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销售人员在公司时候,业绩一直不好,但是总能按时按点上下班,也没有违反任何制度,3月份劳动合同到期,公司不想续签了同时因为业绩一直不好,公司也不想给经济补偿金,员工做足了功课,要求公司给经济补偿金。
现在公司要求员工做工作交接,员工拒绝提交工作清单和拒接交出工作,请问这时候应该怎么办呢?
前提是公司真的不想给经济补偿金,员工来了三年,业绩一直很惨淡
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踏踏同学 2023-02-24 10:49 回复 赞(0) 4楼
业绩惨淡,公司可以跟员工沟通,协调。培训、调岗,解除劳动关系,这些都是可以的。
不必要等这么多年,临走的时候来这么一出。公司错过了实时反馈的时间点。
这种情况下不续签,赔偿肯定会涉及,多少的问题而已。
另外谈法规的时候,最好不要涉及感情。法规面前法规最大,其他都不重要。
秉骏哥李志勇 2023-11-12 14:32 回复 赞(0) 6楼
公司不给补偿,员工不交接工作,那就僵持啊,看谁耗得过谁,要么用极端手段解决,要么各自妥协,要么仲裁。
王泽强 2023-11-12 10:37 回复 赞(0) 5楼
1、公司不续签是要给补偿的。
二小姐 2023-02-22 13:48 回复 赞(1) 3楼
凤宇晴 2023-02-22 15:12
凤宇晴 2023-02-22 15:13
小暧789 2023-02-23 17:16
小暧789 2023-02-23 17:20
飚哥 2023-02-22 13:06 回复 赞(1) 2楼
可以收集证据仲裁了
上林 2023-02-22 12:57 回复 赞(1) 1楼
不想给补偿就没啥可怎么办的,等仲裁吧!
凤宇晴 2023-02-22 13:10
上林 2023-02-22 14:41
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