作为人力资源部,总会有一些员工来开具一些证明材料或者拿着一些材料甚至是空白的表要喊帮着盖章,那么人力部如何避坑呢,哪些是可以盖哪些是不能的?
我是流木 2023-02-27 09:05 回复 赞(1) 13楼
1.感谢大家回答,我的观点和大家意见都是相同的。
2.问这个问题是当时有个员工拿了一个材料,说是实习证明(其实是个三方协议),说是自己儿子学校的,想让帮着在单位那里盖个章什么都不用帮着填,就是个实习证明应付下学校。我们公司如果只是实习证明这种,职工子女的话还是可以帮着安排一下的,但是关键的问题是他拿来的是个三方协议,三方协议盖了章性质完全就变了,员工其实也没弄明白,就觉得帮一个小忙开个实习证明,人力还不帮的感觉。
3.所以问了这个问题,也是想看看大家的观点。只是再加一点就是不管是什么材料,员工拿来大家一定要仔细看清楚是什么材料,问清楚做什么用途。那天的那个如果没看材料就听员工说,真的就掉坑里了。
1539078148 2023-02-23 13:52 回复 赞(0) 8楼
如果公司没有相应的制度,那就按实事求是的标准来
对于与员工生活、学习相关的,如申请公租房、考试、收入证明等都可以给盖
对于需要公司做假证明的看情况申请领导建议不盖章,也别说咱不帮忙
管理公司印章我到是觉得需要有制度,走审批,特别是盖章时有小姐姐直接给用章部门自己盖,里面要是加带私货比较重要一点哟