梓翛 2023-02-24 21:35
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5楼
先声明,本人不是猎头,也没做过猎头,不吹不昧,我觉得还是有必要的。
1、专业的人做专业的事情。需要猎头出面的岗位,本身就不是普通岗位,通常这样的岗位具备人才少,薪资要求高,人才流动性较弱的特征。猎头有自己的渠道和各种资源支持,有自己的技巧和方法帮企业快速找到人,并协助薪酬谈判,促成入职,节省HR的精力,办成HR办不成的事。
2.猎头也是背锅侠。虽然有时候HR也能招到人,但这样的频率毕竟小,如果招来的人不合适怎么办?如果招来的人没多久离职了怎么办?HR要重新招人不说,还得被老板骂一句招人不准。但如果这个人是猎头招来的,出了问题你就可以把锅甩给猎头了,猎头还要负责帮你善后,继续招人。当然,如果是猎头招来的人,出现问题的概率也相对较小。
3.好的猎头是伙伴,不好的猎头是跳板。遇到好的猎头能帮你找到人,解决问题,固然好。如果猎头招来的人还不如你自己招的人,那么恭喜你又有资格跟老板邀功了:看,我招的人比猎头招的人还好。老板嘴巴不夸你,心里也会记你一功,年底加薪是不是又多了一个筹码。
4.猎头不仅是供应商,也是友商。多跟猎头打交道,多请教,多学习,猎头的资源、渠道和方法,不说你能全会,会几招也能吊打很多普通HR,也能促进你的成长。还有猎头的为人处世之道,也能提升自己的格局。
5.猎头不仅能帮你招人,也能帮你找工作。跟猎头打好交道,留下好口碑,将来你自己跳槽的时候,也能让猎头成为你的中间商,帮你找到更合适的工作。猎头还能帮你过滤掉不合适的老板,能花钱请猎头的老板普遍格局较高,重视人才。
总而言之,使用猎头的好处还是很多的,又不是花自己的钱,何乐而不为呢!当然,现在的猎头行业人员和水平参差不齐,HR要做的就是选好猎头供应商,谈好合作模式,定好交付标准,让老板觉得猎头的钱花的值。