我是招聘HR,leader让我兼顾行政,工作占比大概有40%以上,这样合理吗?
野心家卫庄81963 2023-03-23 14:25 回复 赞(0) 61楼
中小企业会身兼数职
王可以同学 2023-03-14 10:55 回复 赞(0) 59楼
看看你的工作职责上有没有完成上级领导安排的其他工作这一条,有的话,干啥都是应该的。o(≧▽≦)ツ┏━┓
就我所见80%的都会加上这一条。
不过工作量太大的话可以给领导提出来,让领导确认一下工作重点,有些工作你认为是重点,但领导不这么看,非重点工作实在干不了的该扔也可以尝试扔掉。
全面发展才有更好的提升空间;多了解些公司整体运行的情况没坏处的。
重点应该思考的是怎么才能更高效的完成工作,比如招聘,是在太忙的话,没必要每个人都面谈;
可以首面给用人部门,说不定有纸面能力不达标,但是民间高手来呢;
二面的时候在参与审核人员是否符合纸面能力的情况,这样工作压力会小很多。
有时候业务部门的领导说话比hr管用。