为什么 HR 不喜欢职场空窗期？

去往远方的人 2023-02-28 10:56:02

比如休息一年，或者出去对人生做一些有意义的探索。

我很喜欢这样的感觉，但是为什么用人方这么介意？这样一年工作经验的损失真的有这么大吗？工作摸鱼一年不也大有人在？西方国家对这点要求要宽容很多。想听听各方看法

空白鸽 2023-02-28 11:39 回复赞(0) 2楼

会觉得这个人没有事业心

不够成熟

因为你很难找到一个理由

除非是家人生病这种原因

旅游这种根本说不通

那只能说明你觉得工作没那么重要

享受生活更重要

那必然你不会把过多的经历放在工作上

工作对你而言可能只是赚了钱再去旅游
王泽强 2023-11-07 09:00 回复赞(0) 14楼

1、无法适应职场的压力。
严寒下的红梅 2023-04-23 16:23 回复赞(0) 13楼

空窗期代表人的思维放松了，人也松散了。
赤炼虞姬79898 2023-03-06 14:20 回复赞(0) 12楼

因为空窗期的过程中，人是处于放松状态的，也许在做其他事情，但是对于工作上所需要的知识、能力肯定不会及时去补充的。

所以用人单位录用空窗期很久的人，面临着需要付出一些时间成本让员工尽快进入状态，对单位来说有一定的风险性。
张嘉诚 2023-03-02 13:00 回复赞(0) 11楼

是您的心得到了成长，成长了的人会对原来的一些事情产生不理解，对此，您只需要宽容相待就好。
我是流木 2023-03-01 16:50 回复赞(0) 10楼

因为你休息了一年，出去做了一些有意义的事情，对你可能也会有羡慕，但是也对你的职业稳定性充满了不确定性。如果招录，也害怕什么时候你又要去做有意义的事情去了，企业还需要再重新招录，培养人员。
缪东彪 2023-03-01 15:32 回复赞(0) 9楼

不是每个人都是每天坚持学习的，空窗期还是有影响的，因为专业人员如果一年没有学习，都会退步。用人单位的介意，说来说去，还是人太多了。
飚哥 2023-03-01 14:35 回复赞(0) 8楼

除了工作技巧和模式可能生疏以外，能平躺一年的，家境应该不错，对工作没那么多需求，这一点也挺顾虑
A三毛A 2023-02-28 17:04 回复赞(1) 7楼

根据艾宾浩斯记忆曲线，知识的记忆基本在七天左右就忘差不多，一年的空窗期候选基本上对本岗位工作就剩不下什么有用的东西了。再加上现在环境发展这么快，一年前的理念或技术已经半过时了，在加上一年的不进步，里外里算是两年的差距，这对企业来说，除了候选人年龄增长了一岁，其他基本没有什么可取的地方。
上林 2023-02-28 14:04 回复赞(1) 6楼

道理很简单，对于一些HR来说，评估一个应聘者的能力是否符合公司标准的难度要远远大于在应聘者履历中挑一些想当然的“瑕疵”要大的多。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-28 13:46 回复赞(0) 5楼

西方人均工资是咱们3-4倍呢，西方工作还4天7小时呢，能一样吗？一般一年不做业务会有生疏这是我认为最直接的理由。