招聘加候选人微信是用自己私人微信还是企业微信加？

孙膑0517... 2023-03-09 10:49:03

本人目前只负责招聘，平时要经常加候选人的微信，为了后期长远发展或者积累自己的人脉资源库，是用自己的私人微信加候选人还是用企业微信加比较好呢？用企微感觉比较正式一点，但是如果以后离职了，这些资源可能就流失了？

王泽强 2023-11-01 08:57 回复赞(0) 8楼

1、最好是企业微信。
苏湫 2023-03-31 10:15 回复赞(1) 7楼

招聘HR必须要有的人脉发展能力，平时加候选人的微信，能用自己的微信加当然要用自己的微信加，不能用自己的微信加，创造条件也要用自己的微信加。并且通过微信“通讯录”功能，对候选人进行分类管理。比如，通过通讯录“标签分类”，根据自己的习惯给候选人打“标签”，可以根据岗位、学历、城市等进行标签，（个人比较推崇按岗位分类）。加入候选人微信后，备注命名也很重要，一般可以用姓名-岗位-城市命名。之后在微信里输入候选人的电话号码，添加候选人的描述。描述添加可以截图候选人的简历重要信息，比如：教育经历，履历经历。个人比较喜欢将候选人的简历复制一份，然后将简历里一些不重要的内容删掉，留下教育信息、工作经历信息（只有公司名称和岗位），简化后转成图片添加至描述。在描述文字部分，会记录与候选人沟通过的情况以及了解到的他的家庭情况感情状态等，甚至记录生日。
曹婷ting 2023-03-19 11:08 回复赞(1) 6楼

自己的微信添加的
李碳 2023-03-19 10:49 回复赞(1) 5楼

企业微信的可信度会更高一些，自己可以建立人才库，这个人才库还是可以带走的啊。后续需要再电话联系就可以了
严寒下的红梅 2023-03-18 21:52 回复赞(1) 4楼

建议用企业微信，便于区分工作与生活，而且在管理中不受招聘人员更换的而丢失数据，可以体现公司管理规范。用私人微信也是可以，聚人气，建立人脉关系网，为日后创业作人才铺垫。
勤奋的小书虫 2023-03-18 13:20 回复赞(1) 3楼

目前都是用自己的微信去添加的，这对自己来说，积累的都是资源，对目前的工作或是对以后跳槽都会有帮助的。
起笔微凉 2023-03-09 11:46 回复赞(1) 2楼

如果我是你的话，假设公司要求用企业微信，那就用企业微信，但是我会用三茅招聘软件，因为它有一个简历库的功能，用了就懂我说的啥意思；如果公司没有要求用企业微信，那我就用自己的小号，作为工作微信，这种求职的候选人确实是一笔很好的财富，特别是想往高处走的话，很多招聘都是“带资进组”

孙膑05175 2023-03-09 17:25

@起笔微凉：感谢建议，公司没有要求~ 回复赞(0)
王中凯 2023-03-09 11:00 回复赞(1) 1楼

具体用私人和企业这个按照公司的要求执行就可以。另外，你要有自己的人脉资源库，可以按照岗位类别收集他们的简历，有时间可以多交流，进行资源的积累。

孙膑05175 2023-03-09 11:33

@王中凯：好的感谢解答回复赞(0)