本人目前只负责招聘,平时要经常加候选人的微信,为了后期长远发展或者积累自己的人脉资源库,是用自己的私人微信加候选人还是用企业微信加比较好呢?用企微感觉比较正式一点,但是如果以后离职了,这些资源可能就流失了?
苏湫 2023-03-31 10:15 回复 赞(1) 7楼
招聘HR必须要有的人脉发展能力,平时加候选人的微信,能用自己的微信加当然要用自己的微信加,不能用自己的微信加,创造条件也要用自己的微信加。并且通过微信“通讯录”功能,对候选人进行分类管理。比如,通过通讯录“标签分类”,根据自己的习惯给候选人打“标签”,可以根据岗位、学历、城市等进行标签,(个人比较推崇按岗位分类)。加入候选人微信后,备注命名也很重要,一般可以用姓名-岗位-城市命名。之后在微信里输入候选人的电话号码,添加候选人的描述。描述添加可以截图候选人的简历重要信息,比如:教育经历,履历经历。个人比较喜欢将候选人的简历复制一份,然后将简历里一些不重要的内容删掉,留下教育信息、工作经历信息(只有公司名称和岗位),简化后转成图片添加至描述。在描述文字部分,会记录与候选人沟通过的情况以及了解到的他的家庭情况感情状态等,甚至记录生日。