在工作中遇到领导不平等对待该怎么办？

Dean92... 2023-03-12 15:35:03

对于同岗的主管，我负责500多人团队的招聘员工关系，另一位主管负责外地200多团队的招聘及员工关系，薪资差2000，对方比我年长6.7岁，但工作输出及一般般，管理团队也不突出，唉，怎么办？

空白鸽 2023-03-15 09:04 回复赞(0) 6楼

看你的描述明显感觉

你看问题相对有些片面

对自己的分析不多

你觉得不突出、一般般这都是主管判断

你看看车岗位里面干的最差的他还觉得自己干的挺好的

这个世界不是我不要你觉得，我要我觉得

如果全面分析觉得现在的平台不利于自己发展

那就跳槽啊，抱怨也无济于事

Dean92125 2023-03-16 11:17

每次工作输出都是板书，Excel表格做的一塌糊涂回复赞(0)
王泽强 2023-10-30 10:05 回复赞(0) 10楼

1、那就考虑换工作了。
严寒下的红梅 2023-03-16 14:37 回复赞(0) 9楼

在职场上，没有所谓的公平，每家单位都会存在这样那样的区别对待的情况，不要与同事作比较，比较只会给自己添堵之外，并不能带来任何的收获，时间长了把自己变成一个怨妇，多不划算的。

工作中，还是多做贡献，常与领导沟通，并定期汇报工作，让领导看到你的成长，而不是看到你的报怨，增长自己随时可以跳槽的资本，你认为在这个环境受委屈了，那就换个环境吧。

Dean92125 2023-03-19 10:44

嗯嗯，准备换工作了回复赞(0)
顺风路扛把子 2023-03-15 13:33 回复赞(0) 8楼

帮帮他，比他更差，你年轻，差一点是应该的。
陈彩娥 2023-03-15 11:58 回复赞(0) 7楼

立足本职岗位多做点成绩出来工资就上去了不要盯着同岗位薪酬要想方设法提升自己才是王道！
我是流木 2023-03-15 09:04 回复赞(0) 5楼

招聘的成果不仅仅只是看结果，最主要的还是过程，你这里500人比较多，也许招聘的任务就会比较少，他200人需要招聘的人可能比你多，还有外地招聘的难度肯定比你大。工作输出一般般，这个只是你自己所看到的，不要只看表象。
上林 2023-03-15 08:44 回复赞(0) 4楼

巧了，对方也是这么想的，唯一的不同是他觉得为啥薪资只差了2000！

Dean92125 2023-03-16 11:37

她之前是我领导，现在和我平级回复赞(0)

上林 2023-03-16 18:01

@Dean92125：所以这个人到底怎样，跟你并没有关系，她只是你的一个参照坐标，如果说从工作能力到工资待遇上，以她为参照，你感觉自己的付出和收获不对等，那么你也是应该跟公司去申请加薪，而不是把焦点放在这个人身上。回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-03-19 14:27

有道理，提升自己，可以跑路，不要把焦点放到别人身上回复赞(0)

Dean92125 2023-03-21 18:55

对，跟自己比就好了回复赞(0)
A三毛A 2023-03-14 18:31 回复赞(0) 3楼

你的工作是你的，做好你的工作才是王道，总看别人做什么？把自己做到最好，成为别人仰望的样子！准备好自己，机会才会来！
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-13 14:31 回复赞(0) 2楼

1、你可以要求你的工资提升，但是不可以觉得别人拿的多

2、忘记冰山理论了

3、你看到的就是你看到的了

4、如果楼主认为自己能力足够强，世界那么大我们出去看看

Dean92125 2023-03-16 11:14

对，当什么时候工资是咸鱼2倍时，就不会比较了回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-12 15:46 回复赞(0) 1楼

同是招聘及员工关系，对外地的难度可想而知，虽然团队人数少不少，人家其他方面的能力呢，完成领导交办的工作情况呢，与上下级相处的情况呢，年长那么多，想必待遇也是一点点提起来的，你觉得一般般不突出，领导也是这样认为的吗？莫比较，否则气死人，莫计较，否则睡不着觉，公平与否，上级自然比谁都清楚，如果强行争取，是自已的可能都没有了。

Dean92125 2023-03-16 11:13

同事没人主动找她说话回复赞(0)