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春节放假前一天,有个员工的手指被机器切断一截,手术后出院,医生也没有写要休息多久,收假后,他又来上班了,伤口还没有恢复(出院后共公司已报工伤保险,但还么有到工伤鉴定的环节),请教需要付给这位员工2倍工资吗?如果要付需要支付多久时间的2倍。
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空白鸽 2023-03-13 11:24 回复 赞(0) 3楼
支付上班正常工资
王泽强 2023-10-29 09:33 回复 赞(0) 17楼
1、不需要。
次次不次 2023-07-31 14:11 回复 赞(0) 16楼
吉祥如意2022 2023-07-31 21:28
嗨伯伊 2023-07-31 10:25 回复 赞(0) 15楼
法律角度讲,无需2倍工资!后续恢复后可以从其他方面给与物质或精神方面奖励
陈彩娥 2023-03-14 12:01 回复 赞(0) 14楼
不需要支付2倍。
王可以同学 2023-03-14 10:47 回复 赞(0) 13楼
法理上不用,情理上看情分。
至于说多长时间,各省份或地市都有医疗期名目的文件或者资料,可以找找对应的受伤情况周期。
另,员工受伤了,报工伤呀,有一次性伤残补助金的,这个领取挺快的。
如果考虑以后的用工风险,可以协商解除,单位支付一次性伤残就业补助金,最低7个月社平工资的,按标准支付就行。
解除合同后还可以给员工申请一次性医疗补助金。
工伤三金下来也不少的。
吉祥如意2022 2023-03-14 10:57
秉骏哥李志勇 2023-03-14 09:18 回复 赞(1) 12楼
就看员工来上班时与公司和领导是怎么要求的,如果没什么要求,就按平时的工资正常给就是了,不存在2倍或加班工资什么的,很可能他认为请假的工资比正常出勤工资少,才来上班的。这种情况比较危险,万一伤口感染或者再次受伤的风险都比较大,毕竟是操作机器的,还是等伤口好了再来吧。可以告诉他休假期间工资照发(需要领导点头“啊)。
吉祥如意2022 2023-03-14 10:58
顺风路扛把子 2023-03-14 09:05 回复 赞(0) 11楼
很明显,员工缺钱,而公司工伤休假期间只给底薪而且没安排好相关康复期间人文关怀。如果公司确实有给双倍工资的意愿那么就直接给人钱让人好好休息(正常都断指还上班不怕再次伤害么?),如果是员工“讹”要双倍那么更是劝休,说上班就干活了公司是狗窝咩?
顺风路扛把子 2023-03-14 09:05 回复 赞(0) 10楼
缪东彪 2023-03-13 15:49 回复 赞(1) 9楼
不用双倍工资,可以考虑以后给予奖励,或以慰问形式给予补偿。
吉祥如意2022 2023-03-14 10:59
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-13 14:18 回复 赞(0) 8楼
如果这个员工的确不错,后续可以考虑个敬业奖之类的
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