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员工违纪,拒签违纪单,公司应怎样处理?
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艾游 2023-03-15 10:40 回复 赞(0) 6楼
公司有实际的证据也可以的;下次再遇到这样的情况可以让员工上级先找他谈话,并且由上级安排他写检讨书,要求:说明事由、以后改正措施、本人签字之类的
王泽强 2023-10-29 09:22 回复 赞(0) 10楼
1、可以对绩效进行扣分,并进行公示。
Allen1224 2023-06-30 09:53 回复 赞(0) 9楼
有明确证据即可,不需要非得本人签字,拒签也是一种证据。
严寒下的红梅 2023-03-16 14:38 回复 赞(0) 8楼
证据完整,发公告。
牛奶里的鱼儿 2023-03-15 13:51 回复 赞(0) 7楼
赞同楼上发言,公司是没有行政处罚权力的,但是可以根据违纪情况在绩效工资中体现,尚未实施绩效工资的可以通报批评,并计入员工个人档案。
bob1111 2023-03-14 18:54 回复 赞(0) 5楼
支持前边的回复。1。公司方面做好事实记录,举证充分就好(照片、视频及录音,第三人确认等)
2.公司关于违纪处罚的规章制度需要完备并he f a。这点不需要多讲,制度本身需要内容和程序都符合规定
3.扣罚全勤奖的事。扣罚这个词语使用不当,建议仔细看2楼回复,变通的方法回复里边也介绍了。且违纪也分很多类,员工行为不当,违规操作,违反纪 律,违反考勤规定(如迟到、早退等)都可以使用违纪管理。但也只有违反考勤规定的几种可以关联全勤奖
秉骏哥李志勇 2023-03-14 18:19 回复 赞(0) 4楼
只是违纪事实确凿/证据充分而且公司相应制度合法清晰,同样可以按制度处理。
王可以同学 2023-03-14 11:19 回复 赞(0) 3楼
证据完整,可以发公告,公司有制度支撑的参照奖罚制度做扣罚就行。
上林 2023-03-14 10:56 回复 赞(1) 2楼
员工违纪,不签违纪单也无所谓,只要公司有理有据就可以。一般来说,企业对员工是没有行政处罚权,可以考虑在绩效评价中扣分,但是违纪扣全勤奖是八竿子打不着,整个一南辕北辙。
Kris22145 2023-03-14 10:47 回复 赞(0) 1楼
员工违纪,可以扣罚全勤奖吗?
云上彩虹 2023-03-14 11:45
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