本人男,学人力资源出身,毕业后回了家乡工作(浙江二三线城市),现阶段也没有家庭负担。上份工作是家乡前五十的上市企业,因每年校招需求较大,人资中心单独设立校招部门,只负责毕业生和实习生招聘,跟其他人资部门基本无业务往来。本人入职校招部门五年,对校招颇有心得,但其他人资模块零实操。
年后裸辞找了一段时间工作后,感觉到了二三线城市求职的不易。小企业扎堆,各种不规范操作就不细数了;真正心仪的大企业今年压根不缺人;而中间同上家体量的上市企业,都以制造业为主,人资做的很原始,团队不到10人,又一人身兼多职,而且很难从业务线独立出来。所以面试的结果往往是双方相互看不上,制造企业一年十几人的“管培生”需求,没必要花钱招一个只会校招的主管。而我做校招完全值得现在的薪资,只是没有合适的岗位,也不想自降身价去制造企业的小团队里从头适应起,所以至今还没谈下来满意的offer。
现阶段也没有去大城市打拼的想法了,只有几个选择:1.去一家拟上市连锁企业做校招体系搭建(薪资给的很到位,但在重复前几年的工作,也担心未来更难求职) 2.转行猎头,近期过了一家本地猎头公司复试(想通过猎头积累社招资源人脉,即使不如意未来也能往招聘方向跳槽,但需要从头做起且薪资极不稳定) 3.选择上面的制造企业重新适应(符合家乡企业的特质,未来求职选择面更大,虽然前期薪资肯定也低,但至少比猎头稳定,主要是实际工作和自己预想的人资不一样)。
想听听各位前辈及同行的建议,希望大家不吝指教!