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大家都是怎么做的呢?怎么才能给候选人一个好的体验?
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空白鸽 2023-03-20 16:40 回复 赞(0) 4楼
之前
好的体验?提前告知我们会背调就可以了吧
傲信背调 2024-02-19 15:12 回复 赞(0) 20楼
做员工背调一般是在面试后,发offer前进行,如果在背调中发现问题,用人单位可以灵活处理,这样就可以尽可能地规避雇佣风险。
而如果为了尽快提前留住员工,避免流失优秀的人才,也可以选择发offer后进行背调,这样就有足够的时间进行充分的背调。但缺点就是企业辞退该员工要冒较大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德的问题,也会给企业带来很大损失。
所以一般是建议企业在发offer前进行背调。
王泽强 2023-10-23 09:18 回复 赞(0) 19楼
1、发之前做背调。
嗨伯伊 2023-08-16 16:05 回复 赞(0) 18楼
整的候选人同意,一般是终试通过之后
飚哥 2023-08-16 15:51 回复 赞(0) 17楼
勤奋的小书虫 2023-03-25 18:09 回复 赞(0) 16楼
背调就是为了核实候选人的工作履历、工作情况及离职原因等,为公司选人把最后一道关,一般都是发offer之前征得候选人同意然后做背调的。
端木蓉97182 2023-03-22 15:59 回复 赞(0) 15楼
当然是之前啊。而且背调是要征得当事人同意的。
野心家卫庄81963 2023-03-22 15:46 回复 赞(0) 14楼
发offer之前背调比较好
野心家卫庄81963 2023-03-22 15:46 回复 赞(0) 13楼
脱俗的月季18031819 2023-03-22 15:25 回复 赞(0) 12楼
正常的情况应该是发offer后背调的,因为你不发offer ,对方也不会提离职,当然已经离职的除外。
HR-邓邓 2023-03-22 15:01 回复 赞(0) 11楼
大家怎么做,都不会给候选人一个好的体验。不过一般做法,站在公司角度去考虑问题,肯定是发之前做好背调,评估候选人后,才能做出决定。所以怎么做,候选人都不会感觉好的体验,因为他要承担风险。
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