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22年过年,公司提前放假和晚复工,总共休息了11天,加上过年放假调休的7天年假,有五天没有上班,在计算薪资的时候全公司都把这5天的假期按请假扣掉了,跟财务沟通,她不同意,说如果非要扣掉这5天的工资就去劳动仲裁,最后领导找她沟通处理了这件事。3月份发2月份工资的时候我才知道,领导跟财务沟通同意把之前扣掉的那5天的工资给补回来,就因为她说要告公司就给补,这大家都扣了,有员工知道了,问我为啥不一样,不知道该怎么办?
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空白鸽 2023-03-20 16:39 回复 赞(0) 3楼
补回来的那些你要和他们说好,就说是其他补贴啊,只能不承认,而且以后有这种事,事先沟通好,而且工资中款项要写个其他项目
图图爱吃石榴 2023-03-20 16:50
王泽强 2023-10-23 09:18 回复 赞(0) 5楼
1、跟领导反映,进行纠正。
曹婷ting 2023-03-20 16:45 回复 赞(0) 4楼
权当不知道这个事情,虽然工资是人事核算,但是实际的发放并不是
图图爱吃石榴 2023-03-20 16:49
cindyshen 2023-03-20 17:07
秉骏哥李志勇 2023-03-20 15:04 回复 赞(0) 2楼
你不可以装傻吗?就说“我也不清楚呀”,装嘛。
图图爱吃石榴 2023-03-20 15:11
上林 2023-03-20 14:56 回复 赞(0) 1楼
又不是你定的,为啥问你?你让员工去问领导去!
图图爱吃石榴 2023-03-20 15:14
上林 2023-03-20 17:58
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