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如题
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王泽强 2023-10-23 09:12 回复 赞(0) 14楼
1、专业、沟通、解决问题能力、执行力等。
骑士1886 2023-05-30 16:58 回复 赞(0) 13楼
过硬的业务能力+强大的沟通能力+识人读人的能力!
众泽 2023-03-31 23:35 回复 赞(0) 12楼
梓翛 2023-03-22 17:51 回复 赞(3) 11楼
看HR处于职业生涯的哪个阶段,以及所处公司对于HR的角色定位吧,通用的能力是专业化和职业化。
1.助理和专员阶段:悟性高,学习能力强,执行力强,认真、踏实;
2.经理级:统筹能力,沟通协调能力,解决问题的能力,管理能力;
3.总监级:战略思维,领导力,影响力,资源整合能力,变革能力;
4.HR掌握话语权的公司:制度建设能力,人力规划能力,体系设计能力,组织变革能力;
5.HR缺乏话语权的公司:亲和力,执行力,情商高,韧性强。
牛奶里的鱼儿 2023-03-22 13:44 回复 赞(0) 10楼
辅导,提效
加菲猫阁下 2023-03-22 10:41 回复 赞(0) 9楼
找到合适的部门定位,做好与人相关的制度建设,规范用工风险,熟悉业务工作流程,做好人事管理服务,助力提升人均劳效,亲和谦逊有原则,保持学习
严寒下的红梅 2023-03-21 15:30 回复 赞(1) 8楼
提高人工效率,和谐用工,激发他人能量
空白鸽 2023-03-22 08:04
缪东彪 2023-03-21 15:28 回复 赞(0) 7楼
亲和力:人力部门是在服务,而不仅仅是管理。
李碳 2023-03-21 15:22 回复 赞(0) 6楼
发现问题,解决问题。
伊丽莎白惠 2023-03-21 14:36 回复 赞(1) 5楼
解决问题,推动效益。
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