公司工伤员工根据《工伤职工停工留薪期管理办法》查到停工留薪期1个月,但是员工有医院开具证明仍然不能上班,这样的话如果员工一直不来上班能辞退员工吗,都需要支付什么赔偿呀
麦琪_Maggie 2023-03-29 12:25 回复 赞(0) 9楼
对于这种情况,公司不能辞退员工,因为员工因工伤暂时不能上班,需要给予一定的保障。根据《工伤保险条例》规定,因工伤造成的丧失劳动能力的职工,应当按照下列标准领取工伤医疗补助金和工伤伤残津贴:丧失劳动能力程度为3级以上的,停工留薪期为12个月,公司必须支付员工的停工留薪期的工资。
对于员工无法上班的情况,公司应该要求员工提供医院开具的证明,并及时向工伤保险机构报告。如果员工的伤势情况严重,需要进一步治疗或者康复训练,公司应该积极配合员工进行治疗,并在治疗期间给予必要的休假和补助。如果员工一直未能回到工作岗位,可以根据公司的规定进行辞退。但是,在辞退员工之前,公司必须先征得工伤保险机构的同意,并按照相关规定给予员工相应的赔偿。总之,对于公司工伤员工的停工留薪期管理,公司应该严格按照相关法律法规和政策规定进行操作,并及时与工伤保险机构沟通,做好员工的护理和安置工作,保障员工的权益。
我是流木 2023-03-21 13:54 回复 赞(0) 4楼
1.不能辞退,停工留薪期1个月,医院的证明依然不能上班,那么以医院证明为准继续停工留薪。不建议病假,工伤停工后面按照病假,涉及了发放病假工资,一方面员工肯定有异议,另一方面寒了其他员工的心,为工作受了伤最好却要按病假扣工资,大家都多多少少会有想法。
2.既然是工伤,那么是涉及到伤残鉴定的,和定点的工伤医疗医院,伤残鉴定办理这些是公司要派人跟着去的,也就是员工不能作假的,那么医院已经开具其已恢复可以进行伤残鉴定,也就是医院证明其伤已经好差不多了可以回来上班,进行伤残鉴定,员工还是一直拖着不来上班,这个时候才是处理这个事情的时候。
3.其伤已好,伤残鉴定都已有结果,其要恢复上班,还是不来上班,那么可以打电话,发信息,邮寄其回来上班的通知,还是不回来上班,后期可以按照休假,事假,旷工等来处理,当其达到严重违纪也是可以予以辞退的。
4.最好的方式还是和员工多沟通吧,鉴定,伤残补助全部报销完毕这是一个漫长的时间。
一半是海水一半是火焰 2023-03-21 13:04 回复 赞(0) 3楼
停工留薪期内的,按照工伤支付全额工资,超出的,但有医院开具需要休息的证明,公司应当按照病假处理。建议和员工好好沟通吧。