说人力资源管理是专业，有道理，因为它是一种职称，可以考经济师。
说人力资源管理是技能，也对，因为可以考技能等级，可以拿到技能补助。那么：人力资源管理到底是专业还是技能呢？如果它是技能，它又有什么成果呢？一直想不明白。
一半是海水一半是火焰 2023-03-24 11:27 回复 赞(1) 3楼
初阶是技能，高阶是专业。
拿社保为例，能给员工办理社保缴纳、工伤申报、退休办理等属于技能；如果涉及异地社保安排，外包、派遣、成立分支机构、如何统称安排、如何解约成本且具有合规性则是专业了。
一般的习武之人武术是一项技能，但如果到李小龙的程度，可以创立学说、理念就是专业了。
这也是为什么很多领域强调科班出身的原因，在初阶的技能层面，是否科班都可以处理，但如果上升到理论、体系、系统等，科班的专业价值就会凸显。你看很多工厂的工人最多晋升到班长，如果是段长或者更高级别的领导，就要求学历、专业了，因为这个级别涉及的事务，不是技能与以往经验可以解决的问题。
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