作为HR，如何成为一名专业培训讲师？

严寒下的红梅 2023-03-27 13:59:03

据了解有不少的HR转做培训讲师，原因是HR有一定的培训基础，转型后成功率相对比较高。但是要做一名专业的培训讲师，除了要有基础功之外，还需要专业的知识体系和综合素质。HR转型培训讲师，该如何过渡和修练，确保转型成功。

起笔微凉 2023-03-27 20:45 回复赞(0) 2楼

多找一些场合练习，没机会线下就先线上，没机会直播就先录播。

首先得有自己的比较成熟的课，打磨好；其次要不断熟练自己的演讲技能，从面对镜头不怯场到面对真人不怯场到破冰互动得心应手，再到最后的节奏完美把控；最后，让自己的名气传播，多找一些背书，打造自己的IP
夏凯瑟 2023-10-18 09:43 回复赞(0) 12楼

先要敢于上台分享，确定授课的主题方向，然后就是不断试炼。
王泽强 2023-10-18 09:26 回复赞(0) 11楼

1、打好基础，接受专门培训，提高知识储备，做好演讲功课。
秉骏哥李志勇 2023-06-09 10:09 回复赞(0) 10楼

基础有了，还需要加强培训生动性/语言丰富性/案例多样性/形象气质包装好等方面。
陶朱公51537 2023-06-09 08:34 回复赞(0) 9楼

没有做过培训讲师，从自身理解我觉得应该需要定位自己的方向，主打的课题方向，精深，有拿得出手的课程和影响力之后也可以考虑拓宽自己的宽度。

另外，可以通过免费直播、录短视频等方式锻炼自己面对镜头和观众的能力，也锻炼自信和气场。

做培训讲师，不仅专业能力需要过硬，调动学员学习积极性、调节课堂氛围也很重要，讲师的风格也会影响培训的效果，所以也要修炼自己的有趣
刘畅LC 2023-04-09 11:08 回复赞(0) 8楼

作为一名HR转型的职业培训师，我说说我的建议。可能很多人建议先做内训师再转职业培训师，这条路适合很多业务专家，但是不一定适合HR，因为作为一名内训师，在企业授课，讲授的课题一般是新员工基础课程，如企业文化，人事制度流程，职业规划等这块内容，而非人力资源专业知识，这跟HR作为讲师在市场上的竞争力是不一样的，所以，作为HR，首先考虑的是自己HR的专业能力，哪一块自己最擅长，且有方法论，有工具，有案例，从这个角度来开发自己的品牌可成从市场转型，如培训体系搭建、金牌面试官，这种市场有外采需求的课程；然后就是找合适的平台合作推广了
挚友靖王10149 2023-03-30 10:56 回复赞(1) 7楼

先在公司内部讲P，同时自己研发课程，然后可以在直播上讲，慢慢再到外面去讲。

李汤 2023-04-03 09:37

@挚友靖王10149：言简意赅的实在话回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-29 15:50 回复赞(0) 6楼

要自我开发课程不断的讲，不断的培训
陈彩娥 2023-03-28 11:53 回复赞(1) 5楼

先从公司内训师做起，不断练习，不断积累经验，实力可以后，再给行业免费做培训，慢慢转型。
空白鸽 2023-03-28 08:53 回复赞(1) 4楼

1、知识整合的能力，把碎片化的知识，结合自己的实践，整理成自己的逻辑知识体系

2、表达演讲的能力，把自己的体系通过通俗易懂、极易共情的方式做成PPT,然后流利的表达

3、现场反应能力，如果是现场可能会有现场问答或各种临时情况，要能够根据自己的课件进行模拟问题的准备，至少不至于完全没有准备

4、解决方案的咨询能力，如果有人觉得你不错，把人家公司的情况给你说了，最起码要能发现关键问题，给出一个对应的策略
缪东彪 2023-03-28 08:49 回复赞(0) 3楼

专业就是职业，或者说职业才是专业，这个过程是十分艰苦的。先从内训师开始吧，多练、多做笔记、多写总结、多参加培训、多向名师学习。开发了一些课程，建立了信心之后，可以向外发展，做一些免费培训或直播，渐渐就会有名气。