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据了解有不少的HR转做培训讲师,原因是HR有一定的培训基础,转型后成功率相对比较高。但是要做一名专业的培训讲师,除了要有基础功之外,还需要专业的知识体系和综合素质。HR转型培训讲师,该如何过渡和修练,确保转型成功。
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夏凯瑟 2023-10-18 09:43 回复 赞(0) 12楼
先要敢于上台分享,确定授课的主题方向,然后就是不断试炼。
王泽强 2023-10-18 09:26 回复 赞(0) 11楼
1、打好基础,接受专门培训,提高知识储备,做好演讲功课。
秉骏哥李志勇 2023-06-09 10:09 回复 赞(0) 10楼
基础有了,还需要加强培训生动性/语言丰富性/案例多样性/形象气质包装好等方面。
陶朱公51537 2023-06-09 08:34 回复 赞(0) 9楼
没有做过培训讲师,从自身理解我觉得应该需要定位自己的方向,主打的课题方向,精深,有拿得出手的课程和影响力之后也可以考虑拓宽自己的宽度。
另外,可以通过免费直播、录短视频等方式锻炼自己面对镜头和观众的能力,也锻炼自信和气场。
做培训讲师,不仅专业能力需要过硬,调动学员学习积极性、调节课堂氛围也很重要,讲师的风格也会影响培训的效果,所以也要修炼自己的有趣
刘畅LC 2023-04-09 11:08 回复 赞(0) 8楼
作为一名HR转型的职业培训师,我说说我的建议。可能很多人建议先做内训师再转职业培训师,这条路适合很多业务专家,但是不一定适合HR,因为作为一名内训师,在企业授课,讲授的课题一般是新员工基础课程,如企业文化,人事制度流程,职业规划等这块内容,而非人力资源专业知识,这跟HR作为讲师在市场上的竞争力是不一样的,所以,作为HR,首先考虑的是自己HR的专业能力,哪一块自己最擅长,且有方法论,有工具,有案例,从这个角度来开发自己的品牌可成从市场转型,如培训体系搭建、金牌面试官,这种市场有外采需求的课程;然后就是找合适的平台合作推广了
挚友靖王10149 2023-03-30 10:56 回复 赞(1) 7楼
先在公司内部讲P,同时自己研发课程,然后可以在直播上讲,慢慢再到外面去讲。
李汤 2023-04-03 09:37
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-29 15:50 回复 赞(0) 6楼
要自我开发课程不断的讲,不断的培训
陈彩娥 2023-03-28 11:53 回复 赞(1) 5楼
先从公司内训师做起,不断练习,不断积累经验,实力可以后,再给行业免费做培训,慢慢转型。
空白鸽 2023-03-28 08:53 回复 赞(1) 4楼
1、知识整合的能力,把碎片化的知识,结合自己的实践,整理成自己的逻辑知识体系
2、表达演讲的能力,把自己的体系通过通俗易懂、极易共情的方式做成PPT,然后流利的表达
3、现场反应能力,如果是现场可能会有现场问答或各种临时情况,要能够根据自己的课件进行模拟问题的准备,至少不至于完全没有准备
4、解决方案的咨询能力,如果有人觉得你不错,把人家公司的情况给你说了,最起码要能发现关键问题,给出一个对应的策略
缪东彪 2023-03-28 08:49 回复 赞(0) 3楼
专业就是职业,或者说职业才是专业,这个过程是十分艰苦的。先从内训师开始吧,多练、多做笔记、多写总结、多参加培训、多向名师学习。开发了一些课程,建立了信心之后,可以向外发展,做一些免费培训或直播,渐渐就会有名气。
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