HR如何突破职业天花板，成业老板的CEO或是真正战略伙伴？

严寒下的红梅 2023-03-27 14:00:03

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貌似HRD在HR领域已经是最高的职业，但是在职业上却是财务容易被老板晋升为企业的CEO，HR却比较少。作为HR从业者，我们又该如何突破这职业天花板，真正成为老板的生意战略伙伴？

起笔微凉 2023-03-27 20:42 回复赞(0) 2楼

我很少看到做财务的成为CEO，一般都是销售，或者技术，或者HR
秉骏哥李志勇 2023-10-18 10:28 回复赞(0) 12楼

虽为HR，但一定可以利用其他时间来熟悉财务/业务/公司内外人脉的打造等，几驾马车齐飞到一定程度，CEO完全是可能的啊。
王泽强 2023-10-18 09:25 回复赞(0) 11楼

1、需要懂业务，才能辅助老板。
李寻欢09369 2023-03-31 16:40 回复赞(0) 10楼

不知道
顺风路扛把子 2023-03-28 12:33 回复赞(1) 9楼

说起来肯定会认为笑话，不管是财务还是业务还是技术还是供应链还是HR还是行政，要想成为CEO迎娶白富美，主要还是看捏了终极BOSS多少小九九。

李寻欢09369 2023-03-31 16:40

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吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 11:56 回复赞(1) 8楼

在补充依据老板希望你陈伟真正的合作伙伴吗或者是老板的ceo吗
我是流木 2023-03-28 10:08 回复赞(0) 7楼

还是有成为副总的，一般财务的往总会计师方面走，人力的往副总方向也有可能的。
李碳 2023-03-28 09:15 回复赞(0) 6楼

我做知道的，就有不少HR做公司副总的。不过也有不少HRD是从别的业务板块过来的。哈哈。所以如果专一一条线的话，确实有天花板。
一半是海水一半是火焰 2023-03-28 09:03 回复赞(0) 5楼

“真正成为老板的生意战略伙伴”

成为老板的心腹，成为公司的二号，甚至成为CEO，都是目标，生意战略伙伴我不知道楼主是如何理解的，如果从职场的途径走，基本没有可能，除非像阿里初期合伙人机制的企业。

纵向走专员-主管-HRD，如果难以突破了就横向走，比如监管法务、财务等，迈向副总，再有机会迈向CEO。现实中人财法专业成为CEO很难，这三个部门虽然专业但确具有局限性，很难突破惯性思维实现横向跨越，即使有跨越的能力，也有少有公司给这个机会。

所以当你的职业经验积累到了一定程度，财务也相对自由时，可以选择一些创业企业，一旦创业成功了，就是公司高管了，甚至是合伙人，还是可以期待的。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:36 回复赞(0) 4楼

还有VP，基本在一线大型公司已经100w-300w，在来点股权分红，期权啥的妥妥的人生赢家

后面有了原始积累做做借助高管董事的眼界业务能力做做LP美滋滋
缪东彪 2023-03-27 21:54 回复赞(0) 3楼

HR要站在老板的高度来考虑问题，换句话来说：HR要有与老板对话的能力，老板问到的：不管是专业、销售还是管理的问题，你都能侃侃而谈。有几个HR能达到这样的高度。