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公司一个入职4个月的女员工吗,因公司经营不善,快到倒灶的情况下,现在业务缩减,所以这个员工也缩减了,但是这个女员工怀孕了,经协商赔偿了薪资,现在女员工是请求公司挂靠社保领大学生租房补贴的,挂靠到6月29号,请问大家,接触劳动合同证明上的日期是写员工离职当日的还是写6月29号的呢
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起笔微凉 2023-03-30 15:15 回复 赞(0) 7楼
挂靠还是有风险,自己评估
王泽强 2023-10-15 15:17 回复 赞(0) 13楼
1、写实际离职原因。
严寒下的红梅 2023-04-15 19:04 回复 赞(0) 12楼
实际离职日。
陈彩娥 2023-04-06 12:04 回复 赞(0) 11楼
离职当日,现下这种操作风险还是蛮大的。
李碳 2023-03-31 11:30 回复 赞(0) 10楼
1、狠一点的话,不管不顾的情况下,既然已经协商了,并且按照协议来了,就按协议的日期就可以。
2、合规化的建议,既然是协商,公司也有这方面的通情达理,建议可让员工写请假单至6月29日,期间可按病假发放工资。那么解除劳动合同当然可以写6月29日了。
总之社保在公司缴纳时,建议还是按照正常员工对待处理。
Barbara01070 2023-03-31 15:33
李碳 2023-04-01 08:23
Barbara01070 2023-04-04 14:35
梓翛 2023-03-31 09:49 回复 赞(0) 9楼
就问题本身,应该写员工离职当日的日期。但是挂靠有风险,一旦有法律纠纷很容易被认为是劳动关系存续到6月29日,不建议挂靠。
职界 2023-03-31 09:03 回复 赞(0) 8楼
秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:20 回复 赞(0) 6楼
不同意挂靠,证明什么?解除了合同就写解除劳动关系证明,写入/离职时间即可。
Barbara01070 2023-03-30 14:24
秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:55
端木蓉97182 2023-03-30 14:18 回复 赞(0) 5楼
如果一定要这么干,应该写解除合同的日期。
Barbara01070 2023-03-30 14:21
挚友靖王10149 2023-03-30 14:12 回复 赞(0) 4楼
挂靠社保是违规的,第一:涉及骗保,构成刑事犯罪,第二:如果员工出现重大工伤工亡事故就麻烦了,所有的风险都转移到公司这边了。
Barbara01070 2023-03-30 14:19
挚友靖王10149 2023-03-31 10:51
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