员工休流产假,我们公司是拿15天的月度工资和生育津贴对比,生育津贴是高的,但是除此之外我们还要求年底扣除员工15天的年度绩效,这样算下来的话,正常发放工资反而比生育津贴高,员工觉得不合理划算,所以不愿意配合申请。像这种情况,是不是按照正常出勤来发放工资呢?
刘伶谈薪论效 2023-04-11 12:01 回复 赞(0) 10楼
员工休流产假是一项法定的权利,企业应该尊重员工的权利,并按照相关法律法规和企业规定给予相应的补偿和待遇。根据你提供的情况,企业的做法可能存在一些问题。
首先,企业应该按照法律法规和企业规定给予员工休流产假期间的工资和生育津贴,不应该将年度绩效考核作为扣除员工工资的依据。如果员工休流产假期间的工资和生育津贴已经高于员工正常出勤期间的工资,企业不应该再对员工进行扣除。
其次,企业应该与员工进行沟通和协商,了解员工的意见和需求,共同制定合理的休假和补偿方案。如果员工认为企业的做法不合理,可以提出自己的意见和建议,并与企业协商解决。
刘伶谈薪论效 2023-04-11 12:01 回复 赞(0) 11楼
员工休流产假是一项法定的权利,企业应该尊重员工的权利,并按照相关法律法规和企业规定给予相应的补偿和待遇。根据你提供的情况,企业的做法可能存在一些问题。
首先,企业应该按照法律法规和企业规定给予员工休流产假期间的工资和生育津贴,不应该将年度绩效考核作为扣除员工工资的依据。如果员工休流产假期间的工资和生育津贴已经高于员工正常出勤期间的工资,企业不应该再对员工进行扣除。
其次,企业应该与员工进行沟通和协商,了解员工的意见和需求,共同制定合理的休假和补偿方案。如果员工认为企业的做法不合理,可以提出自己的意见和建议,并与企业协商解决。