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一横即一 2023-03-31 12:03 回复 赞(0) 2楼
应发工资=标准工资-(标准工资/21.75)请假天数,如是病假等只扣部分的,就再乘以百分比;
如果当月入离职的,应发工资=(标准工资/当月应出勤天数)实际出勤天数。
王泽强 2023-10-15 15:05 回复 赞(0) 12楼
请假工资=标准工资/21.75请假天数
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:47 回复 赞(0) 11楼
应出勤一般都是工作日,日工资=月/21.75
咕噜大人 2023-03-31 17:18 回复 赞(0) 10楼
工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)
磊哥说人事 2023-03-31 15:39 回复 赞(0) 9楼
最好不要把21.75和月工资挂钩,没必要,所谓的正算法反算法,其实都是在计算公司中把21.75约去了。
每个月正常出勤天数都不同,直接按当月实际应出勤天数来计算就好了,比如3月是23天,4月是21天。(当月有法定假的,默认为出勤)
李碳 2023-03-31 15:21 回复 赞(0) 8楼
那应该是正算和反算没采用统一标准导致的。我猜你所说虽然是按21.75天算,但实际如果这个月超过22天,是不会额外加的,相反如果仅有20天,21天,也不会额外扣钱,所以才造成了这种情况。
职界 2023-03-31 14:11 回复 赞(0) 7楼
你在三茅上私信我。我给你讲。
Helen54865 2023-03-31 13:15 回复 赞(0) 6楼
按照公司的规章制度来,没有相关规章制度的,就向上级反映。
Helen54865 2023-03-31 13:15 回复 赞(0) 5楼
上林 2023-03-31 12:21 回复 赞(0) 4楼
一般按正算,就是用工资总额减去需要扣除的用21.75折算的日薪。
秉骏哥李志勇 2023-03-31 12:12 回复 赞(0) 3楼
正算/反算肯定有不同的时候,但公司制度要规定选择“哪一种算法”而不是不选择或左右摇摆。需要完善公司工资管理办法。
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人力专业知识第17章考点梳理
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