劳动合同中任职岗位可以笼统的填写吗？

天蝎座HR 2023-04-03 15:42:04

签订劳动合同时，岗位一职可以笼统的填写吗？理由当然是想减少正常调岗的风险啦

刘伶谈薪论效 2023-04-10 16:06 回复赞(0) 12楼

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。其中，工作内容是劳动合同中的重要约定之一，应当具体明确。

因此，任职岗位不应该过于笼统地填写，而应当具体明确。如果任职岗位过于笼统，可能会导致劳动合同约定不明确，引发劳动争议。

建议在劳动合同中，对劳动者的任职岗位进行具体明确的约定，以避免后续的劳动争议。
王泽强 2023-10-14 09:05 回复赞(0) 14楼

1、可以以销售员、营业员来写，不用写具体某某部门营业员。
Allen1224 2023-06-08 11:18 回复赞(0) 13楼

岗位能具体则具体，笼统的写只会增加企业风险，劳动法是倾向于劳动者的。
陈玉_ 2023-04-04 15:53 回复赞(0) 11楼

1、原则上可以，大类可以是改为的统称，如营销岗位/销售岗位；

2、实际执行，若发生问题一般认定员工实际从事工作岗位确定双方权益；

3、劳动合同为双方拟定，故需要劳动者本人同意签署，才算生效。
严寒下的红梅 2023-04-04 12:46 回复赞(0) 10楼

可以按你公司的职务称写就可以了。
玖月camy 2023-04-04 11:31 回复赞(0) 9楼

如果员工不较真的话，分大类。比如管理、直接生产、销售等。后期调岗一定是双方自愿或协商一致的啊
职界 2023-04-04 10:36 回复赞(0) 8楼

这个问题会涉及几种情况：

1.双方意思自治，这个要求跟劳动者充分协商，在劳动者完全自愿的情况下填写，填写的内容不能仅仅是某一类岗位名称，后边还应该注明，本人愿意在该类岗位内进行调岗。

2.格式条款。如果合同中直接打印了岗位名称，又没有跟劳动者特殊强调，可以视为格式条款，这种条款在打官司的时候会做出对格式条款的书写者不利的解释。

3.事实劳动关系。即使你合同中约定的是某一类岗位，但是员工工作后实际做的那个岗位相当于他的事实劳动关系对应的岗位，如果你对他进行调岗的话，也是要跟他本人沟通的。
大鹏小菜 2023-04-04 09:53 回复赞(0) 7楼

要看你怎么个笼统，可以笼统到一种类型的岗位，比如现场的作业员，合同中岗位可以约定成作业员，而不要去约定成具体哪个产线或岗位。再比如各部门一些共通的文员助理啥的，就可以约定成文员，而不要约定成具体哪个部门的文员。
缪东彪 2023-04-03 21:59 回复赞(0) 6楼

调岗毕竟是少数，不用想那么远的事。再说，员工会签字吗？
李碳 2023-04-03 17:13 回复赞(0) 5楼

我们还真有，写过销售岗之类的。