调整上班时间为5天8小时？

惊呆的风信子... 2023-04-08 15:18:04

公司目前上班时间为周一到周五，6.5小时/天（签的劳动合同也有注明这一点）现提议修改为5天8小时制，一切待遇不变，如果与员工商量经得同意后，补签一个劳动合同变更协议，这样员工是否还可以主张经济补偿？

刘伶谈薪论效 2023-04-09 15:30 回复赞(0) 5楼

如果公司与员工商量并达成一致，签订了劳动合同变更协议，员工在此过程中没有受到任何经济损失，那么员工就没有权利主张经济补偿。因为在这种情况下，公司已经与员工达成了协议，员工也已经同意了变更劳动合同的内容，双方之间不存在任何争议。

不过，需要注意的是，如果公司在变更劳动合同的过程中存在违法行为，例如未经员工同意强制变更劳动合同内容，或者变更后未按照新的规定支付员工工资等，那么员工仍然可以主张自己的合法权益，并要求公司承担相应的经济补偿责任。因此，在变更劳动合同的过程中，公司需要遵守相关的法律法规，尊重员工的合法权益，确保变更劳动合同的合法性和合理性。

此外，需要注意的是，如果公司决定变更劳动合同，应当事先与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，并尽可能地保障员工的利益和权益。如果员工对变更劳动合同的内容存在异议，公司应当认真对待，并尽可能地与员工协商解决，以避免引发不必要的纠纷和争议。

总之，如果公司与员工商量并达成一致，签订了劳动合同变更协议，并且在此过程中没有违法行为，员工就没有权利主张经济补偿。但是，公司在变更劳动合同的过程中需要遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并与员工充分沟通和协商，以确保变更劳动合同的合法性和合理性。
红掌和火鹤 2024-01-09 22:31 回复赞(0) 16楼

标准的工作时间，不用纠结这个
425534083 2024-01-09 14:54 回复赞(0) 15楼

如果员工同意，直接签订一个劳动合同补充协议就可以了。
王泽强 2023-10-10 09:53 回复赞(0) 14楼

1、同意了就不存在补偿问题。
嗨伯伊 2023-09-25 16:28 回复赞(0) 13楼

都同意了，再主张什么补偿？？公司角度讲，员工同意后，赶紧安排所有人签相关变更协议
陈玉_ 2023-04-27 11:25 回复赞(0) 12楼

周工作40小时，合理范围内，且补签协议，即为双方达成一致，没有经济补偿的理由了。
mono 2023-04-14 14:20 回复赞(0) 11楼

签订补充协议即可，说明公司规范了，员工何乐而不为呢。
伊丽莎白惠 2023-04-11 17:04 回复赞(0) 10楼

同意了就改吧。
我是流木 2023-04-11 13:57 回复赞(0) 9楼

1.我感觉是不是你们之前的劳动合同有点说得太过详细了，其实只要说一个标准工作制就行了。

2.然后工作时间在标准工时制中有调整时直接发个通知就完事，现在反而搞得好复杂。

3.与员工商量都同意了，就不会存在主张经济补偿。如果不同意有可能会选择个人离职，也有可能会主张经济补偿，也有可能会集体抗议不好好工作。

4.注意调整前期的宣传铺垫工作，利用好公司的资源（领导这些）。
上林 2023-04-10 09:55 回复赞(0) 8楼

协商都同意了，为啥还要主张补偿？员工是要主张哪方面的补偿？5天8小时工作制也不属于加班。
陈玉_ 2023-04-10 09:51 回复赞(0) 7楼

1、周40小时工作时间符合法律规定，可正常推进更改；

2、作息变更涉及到员工个人利益，做的时候注意规避风险，不能强硬，先宣导，工会备案，后执行变更协议签署；

3、若期间有不履行人员，依据公司制度操作或培训或辞退，抓几个典型，后续自然推进顺利，前提是所有动作有据可循。本是合理政策的工作变动，不能因为个别情绪问题发生错误动作。