上林 2023-04-10 10:38 回复 赞(1) 1楼
筛选候选人是一项很综合的工作,不是通过设计某个特定问题就能实现的,面试过程就是双方的一个深入沟通和相互了解的过程,你把该面试完成的工作放到电话初筛里,那你面试的时候干啥?关于你说用人要求,可以整理成仿真的案例,可以把对这些候选人必备的能力要求融入其中,你能给候选人讲明白案例,候选人就会告诉你他能不能做,当然你也可以在此基础上就具体工作的具体实施方法提问,从而检测候选人是真有本事还是在说谎,当然,这一切也都是建立在你对该岗位的胜任力非常了解的情况下,如果你自己都对这个岗位一知半解,那么你怎么去筛选一个候选者是否合适呢,就比如你要跟一个大学生探讨知识,那么你至少也应该是大学或者以上的水平,如果你只是小学水平,去考一个大学生,人家作答了,你知道他答的对错吗?