我公司一机修工，之前表现也不是很好，年前他自动提出辞工，年后又说想回来，但公司还没有找到合适的机修工，因为虽然他做的不好，但毕竟对本公司设备比较熟悉，所以就同意他回来，但已给他讲了，他工作中的缺陷，需要他改正，但他依然如故，且生产线对他意见较大，所以准备炒他，怎么样才能做到不用补偿他呢？他重新入职时间2个月。
刘伶谈薪论效 2023-04-10 11:15 回复 赞(1) 2楼
首先，如果你想解雇员工而不需要支付补偿金，你需要确保你的行为符合当地的劳动法律法规。如果你没有遵守法律规定，那么即使你解雇了员工，你仍然可能需要支付补偿金。
其次，如果你想解雇员工，你需要确保你已经采取了必要的措施来帮助他改进他的工作表现。这可能包括提供培训、指导和反馈等措施。如果你没有采取这些措施，那么员工可能会声称你没有给他足够的机会来改进他的表现。
最后，如果你决定解雇员工，你需要确保你有充分的证据来支持你的决定。这可能包括记录员工的工作表现、反馈和警告等。你需要确保这些记录是客观的、准确的，并且符合公司的政策和程序。如果你没有这些记录，那么员工可能会声称你的解雇是不公正的。
总之，如果你想解雇员工而不需要支付补偿金，你需要确保你的行为符合当地的劳动法律法规，采取必要的措施来帮助员工改进他的工作表现，并且有充分的证据来支持你的决定。如果你不确定如何做，最好咨询当地的劳动法律专家或律师。
陈玉_ 2023-04-11 10:21 回复 赞(0) 8楼
补偿金依据返聘时间发放，不足半年按0.5个月薪酬计算。
不补偿办法：
1、若员工可以协商，个人本人写辞职申请，走主动离职手续；
2、员工违纪，书面警告信≥2次，依据公司制度执行员工清退，无需支付补偿；
3、员工愿意协商，沟通离职，补偿金写0元或者最低金额（或给员工预留几天找工作时间，正常发薪）；被动解除，可以领取失业金（若12个月内失业保险未间断情况）
4、推荐一个其他工作机会；
若公司不计较这点钱，不建议HR为了自身“能力展示”为公司节省利益的情况下用这种“极端”办法，打工人谁都不易，若公司有或者可以给补偿或可以给机会，还是建议给“我们这些打工人”一些人间关爱。
1494897779 2023-04-10 16:41 回复 赞(0) 6楼
按照重新入职的时间算，即使补偿也是半个月。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
