离职后不发存留的30%提成，合理吗？

杀阡陌733... 2023-04-10 11:59:04

公司经销售员制定了分月发放提成机制，次月先发70%，三个月后再发30%。如果离职了就不发那30%了，说用天承担后续退货售后风险，这合法吗？

刘伶谈薪论效 2023-04-10 14:01 回复赞(0) 4楼

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应当在最后工资支付日支付劳动者的工资。因此，公司经销售员制定的分月发放提成机制，次月先发70%，三个月后再发30%的做法是合法的。

但是，公司离职员工不发30%的做法会存在问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司不能以退货售后风险为由，拒绝支付离职员工的提成。如果公司拒绝支付离职员工的提成，离职员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付未发放的提成。如果离职员工能够提供证据证明公司存在违法行为，劳动仲裁机构或法院可能会判决公司支付拒绝支付的提成
红掌和火鹤 2024-01-09 22:43 回复赞(0) 17楼

不合法
425534083 2024-01-09 14:31 回复赞(0) 16楼

不合法的。但是实际操作中，好多人因为费用不多的话，就不会过多去要。
看热闹的平头ge 2023-10-10 14:32 回复赞(0) 15楼

这30%已经是销售员的了，只是存留在公司账上3个月。不发给销售员属于不合理、不合法。
王泽强 2023-10-10 09:45 回复赞(0) 14楼

1、不合法，可以要求补发。
飚哥 2023-07-31 10:50 回复赞(0) 13楼

不合法，放心大胆去要吧
伊丽莎白惠 2023-04-11 16:55 回复赞(0) 12楼

如果无故扣薪的，当然是不合法的，
我是流木 2023-04-11 13:49 回复赞(0) 11楼

1.不合法。

2.次月先发30%，三个月后再发30%，该是员工的就算离职了也要给，否则就算拖欠工资。

3.用于承担后续退货售后风险这个说法站不住脚，又不是在职就不存在这个，离职才存在。

4.如果担心退货售后风险，可根据公司产品设置一个时间节点，超过这个时间节点就说明没有退货风险，发齐员工的提成。但所有员工一视同仁，而不是只针对离职员工。
我是流木 2023-04-11 13:49 回复赞(0) 10楼

1.不合法。

2.次月先发30%，三个月后再发30%，该是员工的就算离职了也要给，否则就算拖欠工资。

3.用于承担后续退货售后风险这个说法站不住脚，又不是在职就不存在这个，离职才存在。

4.如果担心退货售后风险，可根据公司产品设置一个时间节点，超过这个时间节点就说明没有退货风险，发齐员工的提成。但所有员工一视同仁，而不是只针对离职员工。
成吉思汗34793 2023-04-11 12:34 回复赞(0) 9楼

该发的发，本来就属于员工的。不要动心思克扣。每个公司都有很多不合理的地方，即便员工自己离职了，如果去告公司的话，加班费，社保缴纳计基数问题，都可以找公司麻烦。加班费你要补，社保也要补
陈玉_ 2023-04-11 10:12 回复赞(0) 8楼

写在合同上不履行是不合法，不写在合同上内部知悉的规则，不能说合法，但员工有依据及证据证明公司有此约定不履行，就是不合法，可以去仲裁。