劳动合同主体变更怎么处理可以降低公司的赔偿？

愤怒的枇杷2... 2023-04-10 14:19:04

与公司签订两次合同后，公司不想与员工签订无固定，想要以更换主体的形式与员工重新累计合同签订次数和缩短员工年限，这样可以操作吗，是否合规，对于员工和公司都有什么影响

刘伶谈薪论效 2023-04-10 15:55 回复赞(0) 3楼

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位与劳动者约定固定期限的劳动合同的，应当符合法律规定的情形。

在这种情况下，如果公司想要以更换主体的形式与员工重新累计合同签订次数和缩短员工年限，这可能会违反劳动法规定。因为这种做法可能被认为是绕开劳动法规定，以达到规避劳动法规定的目的。

如果公司这样操作，对员工和公司都可能会产生不利影响。对于员工来说，可能会导致员工的劳动权益受到侵害，例如员工的工龄、社保缴纳时间、年假等权益可能会受到影响。对于公司来说，这样操作可能会被认为是违反劳动法规定，可能会面临劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼等法律风险，同时也可能会影响公司的声誉和形象。

愤怒的枇杷21031918 2023-04-10 16:28

@刘伶谈薪论效：好的，谢谢回复赞(0)
红掌和火鹤 2024-01-09 22:49 回复赞(0) 10楼

不合规也不合法，公司逃避签无固定期限劳动合同的责任，也减少了员工的工龄。员工不同意可以仲裁
425534083 2024-01-09 13:51 回复赞(0) 9楼

1.这个一般是不认可的。即使换主体，老板不变，员工会要求工龄连续计算的。

2.建议，与员工协商，可以继续签订固定期限合同。
王泽强 2023-10-08 16:40 回复赞(0) 8楼

1、这个要跟员工协商，员工同意就可以。
伊丽莎白惠 2023-04-11 16:51 回复赞(0) 7楼

不合规，如果一个经营主体，换不换公司都是一样的。
一半是海水一半是火焰 2023-04-11 13:38 回复赞(0) 6楼

只要员工同意，第三次合同也可以签订固定期限的。

换主体签订，员工同意没有问题，如果未来离职了或者被解除了，只要员工能够证明换主体是公司的要求，或者这两个主体有高度关联性，就会被连续计算工龄，起不到缩短工龄从而少支付补偿金、赔偿金的作用。

这些伎俩，如果法官肯调查并进行责任主体穿透，是不能实现公司的目的的。
大鹏小菜 2023-04-11 12:07 回复赞(0) 5楼

1、两次固定期限合同到期后，不一定就非得签无固定期限劳动合同。双方协商一致的也可签固定期限劳动合同；

2、其实第一次固定期限劳动合同以后，第二次及以后的劳动合同不管是固定期限还是无固定期限，对于企业来说都是没什么区别的，这时候的合同到期后公司是不能随意终止的（上海地区除外）。所以公司可以放心的跟员工签无固定期限劳动合同。

3、至于你说的变更主体重签劳动合同以达到缩短员工工龄，目的是什么？解除或终止时减少补偿/赔偿？这种涉及到员工切身利益的可不可行取决于员工同不同意。
成吉思汗34793 2023-04-11 11:56 回复赞(0) 4楼

个人觉得，公司算计的太清楚，反而引起不必要的麻烦。续签2次劳动合同，也算是公司老员工了。现在的企业，心思太多了。最后HR自己也要走到自己的套路上。不过HR懂法，可以拒绝，公司还没办法

愤怒的枇杷21031918 2023-04-11 12:00

@成吉思汗34793：是吧，也不知道领导从外面回来听到大公司说的操作自己也想这么整，我都不知道大公司是怎么操作的，居然可以合法合规的整回复赞(0)
上林 2023-04-10 14:32 回复赞(0) 2楼

员工同意就合规，问题是员工能同意吗？另外，合同签多少年，都是没有区别的，你们为啥这么在意合同年限，到底有什么顾忌？

愤怒的枇杷21031918 2023-04-10 16:27

@上林：不是在意合同年限，是公司现在不想累计员工年限，因为一但赔偿会比较多回复赞(0)

上林 2023-04-10 17:55

@愤怒的枇杷21031918：所以啊，员工能同意吗？回复赞(0)

愤怒的枇杷21031918 2023-04-11 11:58

@上林：肯定不同意啊，站在我个人角度，我自己也得签，我自己先不同意啊回复赞(0)

上林 2023-04-11 14:34

@愤怒的枇杷21031918：对啊，员工不同意，那么你这个问题存在的基础都没有，所以提问又有何意义呢，你问劳动合同主体变更怎么处理可以降低公司的赔偿？可事实上，员工都不同意主体变更不是吗！回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-04-10 14:23 回复赞(1) 1楼

如果是主体变更，是可以不签订无固定期限合同的，在法律上也是不违反的。但是，即使主要变更了，那么，前两次合同期限的对应的补偿金，那就要给予员工补偿到位，否则就是违法的了，除非新主体书面同意愿意接受相应补偿金的转移过来。

愤怒的枇杷21031918 2023-04-10 16:28

@秉骏哥李志勇：好的，谢谢回复赞(0)