与公司签订两次合同后,公司不想与员工签订无固定,想要以更换主体的形式与员工重新累计合同签订次数和缩短员工年限,这样可以操作吗,是否合规,对于员工和公司都有什么影响
一半是海水一半是火焰 2023-04-11 13:38 回复 赞(0) 6楼
只要员工同意,第三次合同也可以签订固定期限的。
换主体签订,员工同意没有问题,如果未来离职了或者被解除了,只要员工能够证明换主体是公司的要求,或者这两个主体有高度关联性,就会被连续计算工龄,起不到缩短工龄从而少支付补偿金、赔偿金的作用。
这些伎俩,如果法官肯调查并进行责任主体穿透,是不能实现公司的目的的。
刘伶谈薪论效 2023-04-10 15:55 回复 赞(0) 3楼
在这种情况下,如果公司想要以更换主体的形式与员工重新累计合同签订次数和缩短员工年限,这可能会违反劳动法规定。因为这种做法可能被认为是绕开劳动法规定,以达到规避劳动法规定的目的。
如果公司这样操作,对员工和公司都可能会产生不利影响。对于员工来说,可能会导致员工的劳动权益受到侵害,例如员工的工龄、社保缴纳时间、年假等权益可能会受到影响。对于公司来说,这样操作可能会被认为是违反劳动法规定,可能会面临劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼等法律风险,同时也可能会影响公司的声誉和形象。
愤怒的枇杷21031918 2023-04-10 16:28
上林 2023-04-10 14:32 回复 赞(0) 2楼
员工同意就合规,问题是员工能同意吗?另外,合同签多少年,都是没有区别的,你们为啥这么在意合同年限,到底有什么顾忌?
愤怒的枇杷21031918 2023-04-11 11:58
愤怒的枇杷21031918 2023-04-10 16:27