员工入职时说明只做三个月，是签劳动合同还是签其他协议？

Kris22... 2023-04-11 14:10:04

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只做三个月的，是签劳动合同吗，可以签其他协议吗？

只做短期的需要给员工购买社保吗？

如签劳动合同，就按照三个月签吗？还是按公司的合同版本一年一签？

刘伶谈薪论效 2023-04-11 15:43 回复赞(1) 6楼

如果员工入职时明确表示只做三个月，那么公司可以与员工签订短期劳动合同或者其他形式的协议，具体需要根据公司的实际情况和法律法规进行判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当签订无固定期限的或者固定期限超过三个月的，如果员工只打算在公司工作三个月，那么可以与员工签订短期劳动合同。短期劳动合同的期限不得超过一年，可以根据实际情况进行续签或者解除。

此外，公司也可以与员工签订其他形式的协议，如实习协议、临时工协议等，但需要注意的是，这些协议的内容和法律法规的规定必须符合，不能违反员工的权益和法律法规的规定。

需要注意的是，无论是签订短期劳动合同还是其他形式的协议，都需要明确约定员工的工作期限和工作内容，以及薪酬待遇、福利待遇等方面的内容。同时，公司也需要在员工离职前提前告知员工是否需要续签合同或者协议，以便员工做出相应的决策。

建立劳动关系买社保是必须的
红掌和火鹤 2024-01-06 17:50 回复赞(0) 17楼

劳动合同，就是为何要招聘只做三个月的？
425534083 2024-01-06 15:04 回复赞(0) 16楼

可以签一个月的劳动合同。
兰叶桂华 2023-11-30 09:11 回复赞(0) 15楼

劳动合同
王泽强 2023-10-08 16:32 回复赞(0) 14楼

1、可以签劳动合同。
飚哥 2023-04-14 13:40 回复赞(0) 13楼

可以协商，但是符合劳动关系的话，为确保风险可以签劳动合同，合同期限3个月，可以约定一个月试用期，期间社保正常参保
简单092988 2023-04-13 09:04 回复赞(0) 12楼

只做3个月的，是签劳动合同吗，可以签其他协议吗？

可以签劳动合同，也可以双方协商签订劳务协议，说清楚双方的权利义务

只做短期的需要给员工购买社保吗？

是否需要购买社保，取决于双方签订的文本形式。如果是劳动合同，需要购买社保，如果是劳务协议，双方可以约定。

如签劳动合同，就按照三个月签吗？还是按公司的合同版本一年一签？

可以签订三个月的劳动合同，劳动合同的必备条款不可以少，不可以约定试用期。
严寒下的红梅 2023-04-12 17:04 回复赞(0) 11楼

劳动合同，以一定期限完成项目任务的固定劳动合同，服务合同都可以。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-12 08:41 回复赞(1) 10楼

可以采用临时工呀
玖月camy 2023-04-11 21:54 回复赞(1) 9楼

双方协商好吧，技术服务、业务合作或是其他都可以。当然员工如果坚持要上职工社保的话，那是需要劳动合同的。尽量沟通吧，价格合适了，没必要那么复杂。沟通一致就行
陈玉_ 2023-04-11 18:21 回复赞(1) 8楼

1、正常作息与公司一致，定义是劳动合同员工；

2、劳动合同签署同步需要为员工购买社保及公积金，但要保障不是重复用工，此期间未同其他公司有劳动隶属关系；

3、合同签署多久，是计较后续HR走流程困难，还是考虑员工离职困难？HR处理困难可以不约定试用期，直接约定三个月工作合约；员工离职困难，签署三年，试用期可以是3个月。

4、若员工不投诉，就只是三个月，员工本人也不想买社保，公司又愿意承担风险（民不告官不纠的劳务风险），那就直接不签署，或者简单临时用工协议或者劳务协议均可。