员工A是我员工，他从我这边公司月初7号离职，我按照流程给他办理完成离职手续，并签订离职说明/协议，阐明双方劳动关系即日起结束，社保缴纳至上月止。A离职后迅速入职另一家公司，但A并不知道这家公司没有给他缴纳社保，后来A在入职当月（即从我公司离职当月）觉得不合适，离职了。发现后来入职公司没有缴纳社保，也联系不到相关负责人了（假设这个公司在他离职第二天就注销了）。故他提出劳动仲裁说：我公司没有履行缴纳社保义务。仲裁员也告知虽然员工离职了，只要当月他在岗一天，就要履行当月社保缴纳义务。
（假设我们也不知道他后来有入职其他公司） 所以离职说明/协议 可以发挥作用吗？ 各位人力小伙伴你们有什么好的做法？
仲裁员是不是秉承多一事不如少一事的态度，保护劳动者？（他其实忽略了一种他从我离职后，要在另外一家公司参保的话，必须我这边先停缴的可能。）
一半是海水一半是火焰 2023-04-11 15:46 回复 赞(2) 4楼
说几个我的观点：
1.社保缴纳问题，通常劳动仲裁是不予受理的，员工可以向社保部门举报，由其责令公司补缴，并支付滞纳金。
2.“仲裁员也告知虽然员工离职了，只要当月他在岗一天，就要履行当月社保缴纳义务。”这个观点没有问题。
3.如果下家单位也有义务为员工在入职当月缴纳社保，那么，员工有权要求上家缴纳，也有权要求下家缴纳，这是员工的权利，他只找上家没有问题。
4.离职说明/协议，是否发挥作用要看内容，在法律允许范围内的，协议有效，但约定违反法定义务的，约定无效。
5.“仲裁员是不是秉承多一事不如少一事的态度，保护劳动者？”仲裁员多少会倾向于劳动者，但也需要在法律规定范围内。
6.“要在另外一家公司参保的话，必须我这边先停缴的可能。”这是操作上的问题，除非因此导致无法缴纳，不然社保缴纳义务，不因为这个操作问题而有影响。
我今天参加了一个劳动争议案件的庭审，仲裁员说了一句话还是非常对的，即：客观事实与法律事实并不是一回事，后者需要证据去证明的。
另，诉讼案件真的是专业性工作，即使你把劳动法、劳动合同法倒背如流也未必能够处理专业问题，因为还有诉讼法、证据规则、司法解释等专业内容，还有诉讼技巧。如果公司有法务或者可以外聘律师的，建议由专业的人去做，当然，HR深度参与了几次仲裁，掌握了常见套路，也可以做。
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