三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
基本案情
2007年10月23日,吴某进入某公司工作。
2020年7月,公司对吴某所在部门进行组织架构调整。
2020年7月21日,公司向吴某发送电子邮件载明:“......吴某所在部门撤销。相关员工转职到现有其他运营团队......”
2020年7月10日,7月23日,吴某分别到医院就诊,经医生诊断,吴某病情为广泛性焦虑障碍,医院为吴某开具了病假证明,病假最后一天为8月6日。
2020年7月31日,公司通过电子邮件向吴某发出解除劳动合同通知书,载明:“由于相关部门的撤销,吴某的岗位也相应予以撤销,公司给吴某提供了新的工作岗位并与吴某协商变更劳动合同,但吴某拒绝了岗位安排和变更劳动合同的要求,公司决定于2020年7月31日解除与吴某的劳动合同,并向吴某支付经济补偿金375988.75元以及吴某一个月的工资26703元作为解除合同代通知金。”
2020年12月10日,吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金差额349285.75元。仲裁委裁决后,公司不服该裁决,诉至法院。
问:你认为,吴某的诉求能得到支持吗?
A:能
B:不能
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