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返聘流水线工人薪资

李碳 2023-04-13 14:16:04

从制造业来看，年轻人不愿意进厂打螺丝，中小企业的一线工人年龄普遍是往上长的；而有些女性工人，虽说已到50岁的年龄，但工作其实还能胜任，碍于家庭的压力也会继续打工。倘若留下来继续干，是否会从成本管控的角度去降薪呢？毕竟50岁以上的流水线工人如果不是在原来的工厂恐怕无法找到类似的岗位了，如果要降薪，大家认为多少算在合适的范围呢？

425534083 2023-12-29 17:00 回复赞(0) 6楼

直接降薪的方式的确不太合适。至少心理上有些想不通。
王泽强 2023-10-06 10:24 回复赞(0) 5楼

1、降薪就等于逼走员工，员工打工也是为了赚钱养家糊口。
严寒下的红梅 2023-04-16 21:50 回复赞(1) 4楼

如果以降薪的方式来处理不太合适，影响员工的积极性。首先要确认五十岁以上的员工工作效率是否都偏低？如果只是部分或是个别员工效率低，可以用绩效来处理，让员工有多劳多得的心态，不要因数个别而影响大部分。

现在的用式模式已经发生了变化，不能还用以前的标准来衡量。唯有变化，才能与时俱进。
职界 2023-04-14 10:08 回复赞(0) 3楼

要考虑三个因素：

一是企业内部该岗位的本来薪酬标准；

二是外部同年龄段，同等能力的人能挣多少工资；

三是如果有人达到退休年龄，可以不用交社保，就已经节省一部分费用了。
上林 2023-04-13 14:49 回复赞(0) 2楼

降薪到多少算合理要看降到多少员工还愿意继续留任，不能刻舟求剑的。

另外就你们的这个降薪理由而言其实站不住脚，员工50岁别的工厂找不到类似岗位？那别的类似工厂用的都是年轻人？你们公司不是招不来年轻人吗，那是否可以理解为HR工作不到位？所以招工这个事，谁也不欠谁，钱给多少算合理，市场供求说了算！

李碳 2023-04-13 21:44

@上林：对，多少钱很多时候是市场决定，就跟现在的日结市场一样。往年20多一个小时，找不到人，现在就是16-17一个小时是人找不到工作。
一般如果是技术岗位或者是管理岗位的，其实一般最多的情况就是跟退休前工资一致。以前我也很难想象50多岁还在流水线干的场景，并不是说流水线不能干，而是事实上很多50多岁的普通打工人很多是朝着保洁、小厂的临时工去了。回复赞(0)

上林 2023-04-14 09:08

@李碳：说一点我个人的建议，其实如果你把工资调整的理由仅放在以前是劳动关系，现在是劳务关系这一点上，会让员工觉得，我昨天打螺丝跟今天打螺丝一样多一样好，就因为满50岁了，结果工资就给我降了，这让我内心怎么平衡，我心理不平衡还怎么好好干活？
所以很大概率导致员工工作不如以往积极，甚至过早离职。而从公司角度想，50岁的员工如果是熟练工，他的效率和工作手法是不会因为用工关系变化而变化的。反之如果50员工因为降薪离职了，那么你们势必要再招新人，招人本身就需要花钱花时间，新人来了几天或者个把月就离职还要重新招聘，新人年轻，入职肯定是要拿全薪的，还要缴纳社保，还要培训，达到熟练可能要一年时间或者更多，等熟练了以后还有可能被别的公司挖墙脚，等等。总之我们做决定之前一定要先把账算明白，你降薪节省下来的钱，真能省的下吗？
话说回来，如果一定要给50岁以上劳务工降薪，可以考虑一些资源置换的方式，比如增加员工的休息时间，增加考勤上的自由度，增加一些其他福利等等，总要给人家一个心理平衡感，这样才能长久平稳的维系合作关系。回复赞(0)

李碳 2023-04-14 10:52

@上林：确实，工资是比较刚性的，同岗降薪让人家毫无怨言，只能想想。
公司出现这种情况，还是卡自己的感觉，既要又要。只能说公司拿出愿意付出的，也要接受相应的结果吧。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-04-13 14:19 回复赞(0) 1楼

如果是流水线工人，能有四五千月收入算可以的了，确实，适当使用稍大年龄的员工，比用年轻员工综合来看还更稳定/费用还更低。

李碳 2023-04-13 21:47

@秉骏哥李志勇：是啊，以前我自己想得更悲观一些，感觉50岁往后基本很难有什么有保障的全职工作了。但从这个趋势看，除非智能工厂把流水线的人都替代了，中小企业的员工越来越大龄化应该会是个趋势。主要是4000-5000，对于一个年轻人，确实不够高。回复赞(0)