如题,有产假结束回来上班的同事导致领导重新安排工作,并划走了一部分原属于我的工作内容,我的工作内容无新增的部分,相当于减少了我的工作量,领导安排工作的时候各个模块同事都在,而且大家并没有提出异议或建议,因公司大环境每况愈下,面临工作不饱和的情况我的内心也有些焦虑,因为并没有划走其他模块人员的工作。我该默不作声接受现有情况,还是跟领导聊聊是否对我的工作有不满意的情况?请教各位大师~~
众泽 2023-05-10 17:36 回复 赞(0) 10楼
需要及时跟领导沟通一下。
1、了解领导这么分工的真正意图和出发点;
2、了解领导对自己的工作是不是不满意或需要改进的地方?
3、如果分工后导致自己的工作量明显不饱和,那就直接跟领导表明:就算不分工你也一样可以出色的完成工作,而且也是你的擅长领域。如果领导执意要分工,那就问一下还有没有其他工作需要分给你的。这样也可以给领导留个积极工作的印象。
沟通技巧:
1、真诚加大度;
2、不要带着情绪去沟通;
3、不要把自己的顾虑表现的过于明显,显得自己不够自信;
4、最好带着自己的想法和方案去沟通,让领导给出意见。
5、最后如果确实需要分工,也别忘了表示接受和理解,也别让领导难做。