三茅网问答正文

入职后一直在招人炒人的道路上。。。

孙悟空562... 2023-04-17 10:17:04

公司是三十人以下的企业，我在这边工作几个月已经招了二十多人了，离职的也有十多人。除了人事财务，其他岗位的缺口似乎永远填不满，永远在招聘的路上。老员工中有几个已经不想要了，新招来的员工能让老板满意的也很少，能通过试用期考核的，没多久也会自己走。目前老板跟我说的，觉得有问题的员工名单已经累计到了十个人。但是关于离职原因这块，他的要求是，如果是他觉得不行的员工，告诉我我来做思想工作，让他们自己走人就行了，不要问他为什么、哪里不行，也不要意图跟他沟通留人的事，总之要自己想办法搞定。然而公司几个部门都是老板直管，没有部门负责人，公司所有办公系统的管理员也是老板，我没有相关账号权限，这种情况下很难知道他们的工作情况特别是几乎无法知道他们不满足工作要求的原因。

我也是要向老板报告工作，但是报告完总会被挑毛病，提出的建议总会被泼冷水，然而如果不做点事情出来，老板又会觉得我没干活。。。感觉这里的工作环境太窒息了。

小文紫 2023-04-18 10:53 回复赞(0) 14楼

骑驴找马，看好就走
争取早点退休 2023-12-28 18:06 回复赞(0) 21楼

这样的工作环境还是走为上策
425534083 2023-12-28 15:44 回复赞(0) 20楼

骑驴找马吧
王泽强 2023-10-05 09:23 回复赞(0) 19楼

1、招聘就是这样，不停招人，不停离职，反反复复，这样的企业，你如果不想做，还是尽早找到下家溜之大吉吧。
甄嬛94145 2023-09-05 09:27 回复赞(0) 18楼

权是个好东西，可不放怎么发展，个人主义比较强，发展前景有限啊，除非你老板有n个大企业，没有就考虑换换环境，不要试图改变老板的想法，很难，以免自己难受
伊阿西翁01921 2023-09-04 19:01 回复赞(0) 17楼

在这样的工作氛围中，你永远只是老板的跟班，没能体现你的专业价值，永远只是救火的，按照老板这种风格，个人建议，你可以考虑离职了，因为你已经对工作环境产生了心理嫌弃了。
天蝎座HR 2023-04-20 15:17 回复赞(0) 16楼

这种单位不会因为你的努力而去改变，问题出在老板身上，但是这个问题又是一件无法改变的问题。我们不得不承认的是这样的单位还是能够一直存活着，老板能做到老板这个位置肯定有他的过人之处，就考虑自己是否能接受现在的状态吧，能就继续做、不能就赶紧换。
A三毛A 2023-04-18 14:07 回复赞(0) 15楼

做人力资源，必须要学会自我情绪调节，你还在成长的路上
李碳 2023-04-18 08:24 回复赞(0) 13楼

你都工作了几个月的，尤其是HR这个口子，如果都没办法获得老板信任。搞不好他还想把你给换了呢。
缪东彪 2023-04-17 23:09 回复赞(0) 12楼

招来不行就炒，炒了没人再招，形成一个恶性循环。