地区为河北，十年以上工龄，目前是无固定劳动合同，劳动合同中没有明确岗位、工资、工作地址等要素，但是劳动合同中明确：“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度即岗位工资+绩效奖励。”公司的工资构成为：基本工资+奖励+工龄+奖励。
1、公司之前没有做绩效考核，现在可以拿出工资构成里的奖励部分作为绩效考核吗？各个岗位的绩效考核表是否需要本人签字确认？每月的绩效考核表是否需要本人签字确认？如果绩效考核分数低，员工拒绝签字？有什么执行方法吗？
2、无固定的劳动合同中包含条款：
“第四条 在签订本合同时，甲方与乙方已经协商一致，即乙方同意甲方可以根据甲方的工作需要及乙方的工作能力和表现，升降乙方的职务、变更乙方的工作内容。
第五条 乙方同意甲方有权根据甲方的工作需要，在本公司内部调动乙方的工作岗位，此类调动，不影响和妨碍本合同其它条款的履行。”
员工工作态度目前比较懈怠，公司可以直接降薪吗？
以上两个方法，哪种方法比较妥善，不触犯法律法规，望大神们指点？
大鹏小菜 2023-04-18 11:44 回复 赞(0) 4楼
1、工资构成里的奖励是如何定义的？是固定的还是不固定的？这种涉及到员工切身利益的一般要走民minz主程序。需要员工签字确认。员工拒绝签字是因为什么原因？如果员工没有正当理由又拒绝签字的，企业可以采取内部公示的方式，在规定时间内员工拿不出正当理由进行申辩的，考核结果自动生效。当然这些要在绩效制度中规定好。
2、不管在合同中如何约定，企业单方面调岗关键在于要合理合法，不能随性调岗，不能存在歧视性、侮辱性的调岗。升降职务同理，要具有合理性，一般要有制度支撑。
3、员工工作态度懈怠的，不能直接降薪。员工工作懈怠是行为，产生了什么样的后果。公司对产生的后果可以采取针对性的措施。比如违反规章制度，或者员工被证实不胜任当前工作的，企业可以进行单方面的调岗，此时的调岗如果在降薪方面有制度或约定支撑，则是可以降薪的。
上林 2023-04-18 11:19 回复 赞(0) 2楼
1、公司做绩效考核，考核方案是需要员工认可的，即要与员工达成一致。在方案被认可的前提下，才有后续的考核过程中的员工签字确认，考核结果签字确认等等。考核分数低员工拒绝签字的，如果考核完全遵照考核方案执行的，且方案经过员工认可，那么员工最后不签字也可以生效，反之，如果之前的执行中任何一个环节的程序不合法，都将导致最终结果的无效或者争议。
2、劳动合同中的两个条款似曾相识，曾经也帮另一位朋友解答过。这里的第四条和第五条，其实都有问题。比如第四条说在签订本合同时，双方协商一致，就有很大问题，在双方签合同时就什么事宜协商一致了？升职，降职，调岗都是签合同以后才会发生的事，且是不确定的事，怎么就在签合同时就协商一致了？是时间穿越了吗？第五条也是一样的问题，乙方同意甲方的调岗安排，问题是签合同时还没调岗，是先同意，后调岗吗？问题是这种调岗是需要协商一致的，这里的协商一致是指发生调岗行为时，进行协商然后达成一致，而不是签合同的时候就先把协商一致规定在合同里。所以，其实这两个条款都是违法条款，写在合同里也是两句无用的废话。无论以后是调岗还是降薪，都需要再次协商确认，如果公司单方面强行调岗降薪，也还是属于违法行为。
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