三茅网问答正文

员工入职离职顺序的疑问

平凡之路12... 2023-04-18 15:09:04

试用期员工A不能遵守公司规章制度经常请事假，公司规定A的工作岗位周末和法定节假日不能休息，只能在其他时间调休拟，和A沟通了，要求其要遵守公司规章制度，A表示尽力遵守，但A表示今后周末和法定节假日也要休息，直接和公司的规定冲突了，老板让辞退A，也找好了替代者B，但是担心替代者B不能如期入职，是等B入职再通知A离职还是在B入职的前一天就让A离职？

纠结的点：

1.如果让A先离职，如果B没有如期入职，就会造成岗位空缺；

2.如果等B入职再让A离职，A会不会觉得公司卸磨杀驴（没有和A明说要让其离职），不配合交接工作？

望各位热心的同行指点，谢谢！

wxf0114 2023-04-19 09:08 回复赞(0) 7楼

如楼上说的，可以让A离职才是关键没有大的矛盾，还可以交接工作。不理解的是A为什么不遵守公司制度，事假公司可以不批不就好了。不遵守该旷工的按旷工处理，制度让A签字知晓内容。
425534083 2023-12-28 14:23 回复赞(0) 12楼

这个关键点事A是否能正常离职交接，同时B是否同意工作时间调整的情况，如果两者都没关系，可以明确协商好。
王泽强 2023-10-04 09:06 回复赞(0) 11楼

1、保证有人在就好，不要搞那么复杂。
挚友靖王10149 2023-04-21 14:09 回复赞(0) 10楼

先让B入职，做一段时间观察工作能力怎么样，等B差不多能上手、稳定的时候再和A谈，这样不会很被动。
陈玉_ 2023-04-21 09:37 回复赞(0) 9楼

1、因A工作表现，进行沟通与绩效考核；给予一定时间调整，且此期间进行工作梳理。

2、B做好调研并且发送offer，约定入职报道时间；

3、B入职时间提前一周A离职时间，进行工作引导与梳理。

关于A的情绪无需考虑，毕竟公司已经仁至义尽。A因无法满足工作问题，且提前告知沟通过，无法达成公司要求辞退属于正常范畴。
牛奶里的鱼儿 2023-04-19 11:05 回复赞(0) 8楼

试用期内的员工工作内容应该不是特别饱满吧？根据经验需要交接的工作不是特别多。建议先让B入职，再让A离职，如果A先离职不就更没法交接工作了么？
上林 2023-04-19 09:05 回复赞(0) 6楼

虽然操作上难了一点，但是也应该选择2方案，保证公司工作的平稳对接是很重要的。另外就你这整件事来看，选1还是选2我觉得不是最关键的，最大的问题是你如何让A离职，如果让A离职这件事上没有任何难度，那么1和2两个选项其实就无所谓了！
锋寒 2023-04-18 19:58 回复赞(1) 5楼

建议等新人入职再让A离职，毕竟有工作交接，一方面让新人感觉更正式，另一方面这也是A的义务，不用太担心配合问题，你们可以正常提要求。
A三毛A 2023-04-18 17:18 回复赞(0) 4楼

从人力的逻辑来说，需要尽最大能力规避人员风险，人员离职必定有交接工作的环节，所以不存在AB离职错开的问题，卸磨杀驴是很常规的人力操作过程，首先HR要从心理上客服这个问题。至于担心不配合交接工作的问题，需进行标准化的工作交接流程，否则需要对A进行一定的惩处。工作时不要可以的夸大难度吓自己，但也要信息做好工作细节。

平凡之路126 2023-04-18 21:37

感谢您的点评！很有帮助！回复赞(0)
李碳 2023-04-18 16:43 回复赞(0) 3楼

如果B不是熟人，A还没提出离职的话，最好的办法当然是A先走，B再来，不然有可能传染负面情绪。

其二A离职的工作可以暂时已交给其部门主管、经理。毕竟A也是试用期，A没来之前是谁做的呢？

平凡之路126 2023-04-18 21:38

A来之前是主管做回复赞(0)