bob1111 2023-04-21 11:51 回复 赞(0) 7楼
路过，楼主介绍的很简单，不好具体回复。社保和年假部分有标准的操作，具体可以参照前边的建议。但核心问题--员工提供虚假信息情况下，公司是否可以单方解除，要具体区分情况。2楼5楼做了解释，个人补充下吧
1.虚假信息是否足以影响公司的招聘决策。这条对应的是劳动合同法第二十六条第一项。员工以欺诈手段获得劳动关系的订立。公司在举证时需要提供当时岗位招聘要求，如具体的工作年限要求，工作经历要求等，再举证员工的真实的工作履历情况，证明员工的真实履历和招聘要求不一致，通过入职时资料的虚假陈述，以欺诈方式获得工作机会。但实务中该条使用有局限，就是下边要说的，员工刚入职（试用期内），或半年内甚至一年内使用该条，被支持的概率会很大，但员工如果已经在岗工作较长时间后，再使用该条，有很大争议----员工虽提供了虚假信息，但通过了公司的试用期管理，且已经工作一段时间，就从事实上证明员工可以胜任岗位的工作了，是符合岗位要求的
2.员工现在的工作开展是否足以胜任岗位工作。上边简单介绍过了。之前有过案例，员工工作五六年后，公司以员工入职时提供的履行有虚假单方解除，当时没有支持赔偿金但支持了经济补偿金。但现在实务中还是有争议
3.员工提供虚假信息获得工作后，公司是否可以使用员工严重违反劳动纪律为由解除。之前看到过一个支持的案例，但各地司法实务不一，不保证会支持
A三毛A 2023-04-20 16:46 回复 赞(0) 6楼
如果员工认为公司提供的工作经历时间与调查的不符，他们可以申请仲裁赔偿。根据中国的劳动法，员工有权要求公司提供真实的工作经历和福利待遇。如果公司提供的工作经历时间与调查的不符，员工可以申请仲裁要求公司赔偿因此而受到的损失，例如：工资损失、年假损失等。
公司社保不是按员工工资购买的，年假也没有，这些问题也可能会对员工的权益产生影响。根据中国的劳动法，公司应该按照国家规定为员工购买社会保险和年假等福利待遇。如果公司没有按照规定购买社会保险和年假等福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
总之，员工可以申请仲裁赔偿，但是需要证明公司提供的工作经历时间与调查的不符，以及公司没有按照规定购买社会保险和年假等福利待遇。如果员工能够提供充分的证据，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
大鹏小菜 2023-04-20 15:27 回复 赞(0) 5楼
那么公司说的是否为事实呢？员工可以申请仲裁，这是个人意愿的事情，能不能得到支持就不一定了。
如果员工提供的工作经历时间为虚假信息，那么还要结合以下几点来判断公司是否为合法辞退。
1、公司是否将工作经历时间要求设为该岗位的硬性要求？是否将该要求告知员工？如果工作经历要求是招聘的硬性要求且告知了员工，那么员工提供虚假信息的，企业就能辞退员工。
2、员工在公司的工作时长。如果该员工已经在公司工作了很长时间，虽说之前提供了虚假信息，但目前已经证实完全胜任当前工作，所以这种情况企业也是不能随意解雇员工的。
至于社保没有按实际工资购买，员工可以向社保部门举报要求补缴。而年假的补偿也可以在仲裁诉求中一并提出。
一半是海水一半是火焰 2023-04-20 15:17 回复 赞(0) 4楼
如果员工在入职时虚报了工作经历，公司有证据证明的，公司可以以此解除劳动关系，通常入职申请、员工手册中会有相关规定。
员工认为未提供虚假信息的，可以申请仲裁，要求2N或者恢复劳动关系。
社保缴纳问题可以向社保局投诉，劳动仲裁不管。
如果满足了年假条件，公司未给休年假的，员工可以一并主张补偿。
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