app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
感觉HR这个岗位做的好的，本身就有八面玲珑的能力，做的好的可以去做总经理岗位会不会更加的懂的用人。但现实生活中很多总经理都是由技术岗位或是业务岗位的人晋升上来的。问题出在哪里呢？
取消 发布
众泽 2023-05-05 11:56 回复 赞(0) 15楼
一般总经理还是业务条线出身居多，人力资源出身也有但是不多。因为公司的核心是经营，经营的核心是业务，人力资源也只是经营的其中一个因素，人也是为业务服务的。不过随着业务型HR的兴起，相信以后HR出身的总经理甚至是CEO肯定也会越来越多。
红掌和火鹤 2023-12-20 20:38 回复 赞(0) 21楼
425534083 2023-12-20 17:11 回复 赞(0) 20楼
经营企业是以业务为主，人力在实际中涉及业务的不多，所以导致这种情形出现。
王泽强 2023-10-03 14:36 回复 赞(0) 19楼
1、总经理更多是业务型和技术型比较多，原因是这个岗位对业务能力要求比较要。
阿不未未 2023-06-09 10:35 回复 赞(0) 18楼
我只见过财务走向总经理，还有生产技术走向总经理，HR最多走到行政总监。
1、老板的理念，HR一直不被认为是最核心的模块，最多口头说是很重要。
2、HR往往被大家认为就是招招人，办理一下日常人事手续，发发通知等的文职工作，其他技术，业务都不懂。
3、HR往往不懂经营，这是硬伤。
哆基朴 2023-05-15 17:59 回复 赞(0) 17楼
HR很少的，销售，生产，技术研发走向总经理的会比较多。
陈玉_ 2023-05-08 09:50 回复 赞(0) 16楼
有，占比少些。
更容易成长为公司经理的企业，分总公司里的分总；销售型公司里注重人才发展和人才引领的行业；人力资源圈的企业；或自身创业。
藏龙卧虎的椰子 2023-04-25 08:26 回复 赞(0) 14楼
上家单位办公室主任做到了店总及片区总，是大型商场店，此人情商极高滴水不漏很有魄力！
飚哥 2023-04-24 17:06 回复 赞(0) 13楼
很难，不懂业务，公司怎么来创收和收益
紫鹤 2023-06-07 11:42
飚哥 2023-06-07 12:00
安若xp 2023-04-23 14:58 回复 赞(0) 12楼
前领导就是由从人力总监，做到了事业部总经理岗位。前领导由丰富的经验，做过总助，从事过人力资源行业，真正心中的大牛。
123下一页跳到页确定
经济基础第1-3章总复习
万红coco
明天 09:30 开播 134
经济基础第4-7章总复习
明天 14:00 开播 102
经济基础第8-11章总复习
10-20 09:00 89
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
