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大姐对人资,只知皮毛,没实操过。
看啥啥都有意见,自己去和人家谈的6K+1.5K补贴的工资,转正让我去谈只保留6K底薪+绩效,取消补贴;
所有人资开出的工资都嫌高;
明明和她一起定的绩效,过两个月说这个绩效指标定的有问题?
销售要搞非固定工时,又要人家打卡上下班;
想要人家走,又不想给赔偿,老是说劳动法啥时候有这规定?
真的烦死了。
我的直接上级不是她,直接跟老板汇报,老板对她的意见也只听一半,问题是最近老板不在,啥都要跟她说。
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小文紫 2023-04-25 09:12 回复 赞(0) 9楼
文字证据留着,就怕背锅
林杨柳 2023-04-26 14:58
425534083 2023-12-18 15:27 回复 赞(0) 16楼
保护好自己,痕迹管理。
王泽强 2023-10-01 09:59 回复 赞(0) 15楼
1、先保护自己,然后有什么问题跟直接上级汇报。
严寒下的红梅 2023-05-06 22:46 回复 赞(0) 14楼
合理的锻炼,不合理的当磨炼。
李碳 2023-04-29 09:22 回复 赞(1) 13楼
先保护好自己,一般这种情况,有两种情况:1、初期老板都比较信任,过几个月老板就可能各种看不上;所以不要占队,保留沟通证据,自己执行就行;不抱怨也不找借口兜圆;
2、这个就是老板的请来搅局鲶鱼,目的是恶心现有的一些人,让一些人走。那么就明哲保身。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-26 08:51 回复 赞(0) 12楼
直接和老板对接绕过他
A三毛A 2023-04-25 17:09 回复 赞(0) 11楼
哈哈,你这是碰到个培训出身的,我是碰到咨询公司出身的,你跟她讲理论,她给你耍liumang,你跟她耍liumang,她跟你讲理论,最终,她离职了!!!
陈玉_ 2023-04-25 10:21 回复 赞(1) 10楼
1、先解决眼下,跟总助进一步沟通,需要你配合那些?HR有哪些全力,在进行工作确认与对接时进行文字或录音存档,然后在去执行;
2、增加工作外交互,外聘领导需要适应土壤,我们积极配合,或许她的认知现在的操作不同,但他能来总是有可取地方。
3、私企的变动本身就比较多,对于各岗位设置绩效方案,清晰各岗位薪酬和定薪标准,明确岗位薪资,不是可变动的补贴,便后后续所有岗位招聘操作。
4、看阶段时间内 总助的到来利大于弊,还是弊大于利,然后进行下梳理。可以适当给老板一些工作描述,而非个人情绪化总结。
林杨柳 2023-04-26 14:56
陈玉_ 2023-04-26 17:56
洋洋同学 2023-04-24 17:41 回复 赞(0) 8楼
现在什么都讲求证据、留痕,和这位总助的沟通也需要,以防背GUO
锋寒 2023-04-24 17:17 回复 赞(1) 7楼
注意每次都留下总助进行指导、沟通的书面证据,比如要求确认、会议纪要等,抄送给你上级,为后续扯皮做好准备。
扯两次之后,自然会有改善。
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人力实务第4-7章总复习
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