VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

35岁的HR,应该怎么提升的公开场合讲话能力?

知识123 2023-04-25 11:27:04
怎么提升自己开会讲话能力,说漂亮话,但又接地气?比如给一线团队讲话,给基层管理讲话等等!
  • 河外星系

    河外星系 2023-05-06 10:28 回复 赞(1) 11楼

    提升公开场合讲话能力可以从以下几个方面入手:

    1. 学习相关知识:提高讲话能力需要有一定的理论知识支撑,可以通过阅读相关书籍、资料、观看视频等方式学习。可以学习一些关于演讲技巧、沟通技巧、口才训练等方面的知识。

    2. 多加练习:讲话能力需要长时间的积累和练习,可以多参加各种会议、培训、座谈会等公开场合,积极发言,提高自己的演讲能力和自信心。还可以通过模拟演讲、自我录制等方式进行训练。

    3. 观察他人:可以观察一些优秀的演讲者,学习他们的语言表达、肢体语言等技巧,并且结合自己的情况进行改进和运用。

    4. 练习自我反省:每次演讲之后,及时对自己的表现进行反思和总结,找出不足之处并加以改进,同时也要认识到自己的优点和进步之处,增强自信心。

    5. 参加相关培训:可以参加一些演讲、沟通等方面的培训班,从专业人士那里获得更多的指导和帮助。同时也可以和同事、朋友组织一些小型的讲话练习活动,共同进步。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-16 16:46 回复 赞(0) 15楼

    看、学、练、准备、总结。

  • 425534083

    425534083 2023-12-16 11:54 回复 赞(0) 14楼

    这个的确是HR需要的能力。平常有意识的锻炼。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-01 10:16 回复 赞(0) 13楼

    1、先学习沉淀,多与人交流,多练习如何表达和演讲。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-06 22:42 回复 赞(1) 12楼

    多说,多看书,多与高人沟通。发言三条定律:过去,现在,将来。围绕这三个语展开讲。

  • 一横即一

    一横即一 2023-04-27 11:57 回复 赞(1) 10楼

    先找原因,为什么认为自己讲话能力弱?是不敢,不知道讲什么,还是不知道怎么讲?找到原因再有针对性解决。

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-04-27 11:35 回复 赞(1) 9楼

    1.看《金字塔原理》这本书,先学会讲话逻辑。

    2.多开口说,不要怕说错。

  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-04-27 11:35 回复 赞(1) 8楼

    1.看《金字塔原理》这本书,先学会讲话逻辑。

    2.多开口说,不要怕说错。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-26 08:43 回复 赞(1) 7楼

    多讲,讲之前深度思考

  • A三毛A

    A三毛A 2023-04-25 15:27 回复 赞(1) 6楼

    这个需要自己去学,里边有成套的方法论,可以买书看看,结合理论看看TED之类的演讲,然后自己开始模仿,没有想象中的那么复杂。如果不是大规模的演讲,可以看看《关键对话》、《高难度谈话》这类的书籍。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
6小时前    通用技能
表型数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
6小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
6小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
6小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
6小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
6小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
6小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
6小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
6小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
6小时前    通用技能
数据财政是什么意思
6小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
6小时前    通用技能
精准数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
6小时前    通用技能
分类数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
6小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
6小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
6小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
6小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
6小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
7小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
7小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
7小时前    通用技能
数据体量是什么意思
7小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
7小时前    通用技能
数据来源是什么意思
7小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
7小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
7小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
7小时前    通用技能
数据落标是什么意思
7小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
7小时前    通用技能
数据对接什么意思
7小时前    通用技能
源数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
7小时前    通用技能
数据量级是什么意思
7小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
7小时前    通用技能
网格数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
7小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
7小时前    通用技能
数据校正是什么意思
7小时前    通用技能
coa数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
7小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
7小时前    通用技能
基础数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
7小时前    通用技能
定性数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
7小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
7小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
7小时前    通用技能
数据采购是什么意思
7小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据加速什么意思
7小时前    通用技能
高危职业是什么意思
7小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
7小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
7小时前    通用技能
数据位是什么意思
7小时前    通用技能
个案工作是什么意思
7小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
7小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
7小时前    通用技能
数据流向什么意思
7小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
7小时前    通用技能
数据实体是什么意思
7小时前    通用技能
个体工作是什么意思
7小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
7小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
7小时前    通用技能
数据检索是什么意思
7小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据回写是什么意思
7小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
7小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
7小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
7小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
7小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
7小时前    通用技能
工时制意思是什么
7小时前    通用技能
数据处理者的定义
7小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
7小时前    通用技能
idc数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作11116是什么意思
7小时前    通用技能
数据关联是什么意思
7小时前    通用技能
工作855是什么意思
7小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作888是什么意思
7小时前    通用技能
数据出海是什么意思
7小时前    通用技能
工作base是什么意思
7小时前    通用技能
数据回显是什么意思
7小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
7小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
7小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
7小时前    通用技能
还原数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作jd是什么意思
7小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作op是什么意思
7小时前    通用技能
工作ot是什么意思
7小时前    通用技能
数据资产化的意义
7小时前    通用技能
工作sop是什么意思
7小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
7小时前    通用技能
工作安排是什么意思
7小时前    通用技能
cass方格网数据意思
7小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 256

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 75

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了