请教各位，半路转行hr前方道路何去何从？？？

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  425534083 2023-12-14 16:47 回复 赞(0) 12楼

  想考就考，多个证书没坏处。
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  王泽强 2023-09-30 10:09 回复 赞(0) 11楼

  1、需要做一个职业规划，明确往哪个方向发展，或者找一个好的平台做。
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  严寒下的红梅 2023-04-27 22:55 回复 赞(0) 10楼

  1、如果不知道该不该考证，那就是该考。

  2、不要只专注某一个模块，有机会把人力资源每个模块都了解和学习，提升自己横向、纵向能力。

  

  翻了又翻 2023-05-09 10:33

  好的，我也是这么想的 回复 赞(0)
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  李碳 2023-04-27 09:32 回复 赞(0) 9楼

  到周边的商圈转一转，盘个好一点的铺面，开个便利店吧
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  缪东彪 2023-04-26 15:18 回复 赞(0) 8楼

  做HR后，转行很难的。

  可以考证，但考证并不是为了转行，也不是为了跳槽，而是使自己进步。

  人力资源的六大模块都可以学习，有的要精通，有的要掌握，有的要了解。

   

  

  翻了又翻 2023-04-26 17:12

  @缪东彪：是的 目的还是学习 回复 赞(0)
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  起笔微凉 2023-04-26 13:38 回复 赞(0) 7楼

  如果你在中小企业，在非一线城市，那基本上就一条路，升职为全盘的HRM——HRD。

  所以，你可以去看一看，你们当地对于HRM的要求是什么，你距离这些要求还差哪些，缺什么补什么。我看你还是三茅的会员，可以多在会员里面听听各模块的课程和书籍，干货很多，关键是要学会吸收，以及在你的企业里能够灵活运用。

  

  翻了又翻 2023-04-26 17:11

  @起笔微凉：好的 还是想系统学习下，至于做全盘还是专攻某个板块就还不是太确定 回复 赞(0)

  

  起笔微凉 2023-04-27 10:17

  @翻了又翻：如果不是在知名大企业，肯定都要走上全盘的路线的，你专攻某个版块，升不上去的 回复 赞(1)
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  我是流木 2023-04-26 11:19 回复 赞(0) 6楼

  1.目前只是熟悉招聘模板，跳槽其实目前也只是可能是招聘模板。如果不想只往这一块发展，那么还是尽快熟悉其他模板。

  2.经济师属于职称类证书，在国企事业之类单位认可，在私营类企业其实是可有可无的。

  3.个人觉得经济师能够学到一些人力资源的知识，但不够深入的，因为其考试都是选择，难度不算大，如果真要学习各模块，还是人力资源师比较全面，只是现在改为省考了。

  

  翻了又翻 2023-04-26 17:10

  @我是流木：了解了下，企业人力资源管理师含金量不如经济师分支下的人力资源管理专业了 打算报个经济师下的人力资源管理专业系统学习下 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2023-04-26 10:48 回复 赞(0) 5楼

  中经师证，民营或规模小一些的单位是不太重视，最好寻找规模大一些或者国企吧。

  

  翻了又翻 2023-04-26 17:10

  @秉骏哥李志勇：有点担心卡学历性质的问题 回复 赞(0)
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  上林 2023-04-26 10:46 回复 赞(1) 4楼

  对于大多数人来说，都是工作选择人，而不是人选择工作，更何况你2年的HR经历主要都是做招聘板块，6大模块你只知其一，那么你猜你能往哪块发展？

  学习考证是好事，但实话讲，这个证的作用也有限，不过通过考证可以系统的学习一些知识，这对于你未来的工作却是有用的。

  最后讲，做HR，六大模块是标配，不是选配，差哪块要尽快补哪块！

  

  翻了又翻 2023-04-26 17:13

  @上林：是的 还是想系统学习下，至于做全盘还是专攻某个板块就不是太确定 回复 赞(0)

  

  上林 2023-04-27 10:42

  @翻了又翻：系统学习是没有捷径的，买本书，每天划出固定时间学习，人力资源工作如果想有好的发展，一定是要全盘精通的，即便在我们实际工作中，只是负责某一两个板块的前提下，也应该尽己所能的去寻找接触其他板块的机会。 回复 赞(0)
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  大脸猫6688 2023-04-26 10:46 回复 赞(0) 3楼

  想就行动~行动就有结果~加油哈~

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