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基本案情
2018年7月1日,倪某与宏兴公司建立劳动关系,宏兴公司以劳务派遣的形式将倪某派遣至富通酒店工作。
2021年7月6日,倪某退休离职。
2021年5月,倪某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求宏兴公司、富通酒店共同支付2018年7月至2020年6月期间的加班工资。经仲裁后,倪某诉至法院。
问:你认为,法院会支持倪某诉求吗?
A:会
B:不会
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人间一号小透明 2023-05-04 14:53 回复 赞(0) 8楼
A
425534083 2023-12-08 16:14 回复 赞(0) 15楼
嗨伯伊 2023-11-27 14:56 回复 赞(0) 14楼
王泽强 2023-09-28 09:28 回复 赞(0) 13楼
严寒下的红梅 2023-05-06 16:40 回复 赞(0) 12楼
大鹏小菜 2023-05-04 16:53 回复 赞(0) 11楼
个人对判决持不同的意见。
虽说法律规定是因拖欠劳动报酬发生争议的适用于劳动仲裁的特殊时效。但如何界定拖欠劳动报酬和克扣工资是个问题、如何举证也是个问题,劳动者本身处于弱势地位,而此时劳动者的合法权益又受到侵犯,从保护劳动者的角度来看,个人认为该案例适用劳动仲裁的特殊时效。
刘伶谈薪论效 2023-05-04 15:27 回复 赞(0) 10楼
嘎一 2023-05-04 15:17 回复 赞(0) 9楼
慕涵567 2023-05-04 14:44 回复 赞(0) 7楼
B
长天O0O 2023-05-04 14:36 回复 赞(0) 6楼
A 会,但属于部分支持。她有异议和申请的太晚了,大概率只支持一年以内的部分。
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