病假救济费发放是需要连续病假6个月以上吗？还是医疗期内满六个月就可以发放救济费？有个同事休了5个月病假，回来上了一个月班，又休了五个月病假，不清楚继续给他发病假工资还是病假救济费
王泽强 2023-09-26 11:37 回复 赞(0) 10楼
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及档桐以上的，按本人工资的100%计发。
2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
大鹏小菜 2023-05-05 13:57 回复 赞(1) 5楼
网上搜了一下，楼主说的疾病救济费6个月以上对应的是《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月26日实施），法规很陈旧了。现行的法规一般是员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，企业支付病假工资或者疾病救济费，注意对或者的理解。病假工资和疾病救济费都不能低于当地最低工资的80%，所以其实病假工资就可以等同于疾病救济费。当然你也要看一下你们当地的法规。
另外对于病假工资给多久各地口径有偏差，建议确认一下你们当地的口径。有的地区支持员工医疗期满后仍需休病假且企业没有解除劳动合同的，企业就需要正常支付病假工资（具体见2楼上林老师的解释）。而有的地区就完全按照法规来，医疗期内的企业需要支付病假工资，医疗期外企业就不需要支付。
上林 2023-05-05 11:46 回复 赞(2) 3楼
这里有几个概念需要明确一下：病假工资，病假救济费，医疗补助，医疗期。
你这里说的病假救济费其实就是病假工资，员工患病或非因公负伤的，休病假，公司应该支付病假工资，病假工资标准各地区有异，自行查询本地区标准吧。
员工休病假，公司支付病假工资的，是按休病假天数支付的，与医疗期无关，因为这不是一个维度上的概念。
医疗期是辞退保护期，是当用人单位决定与某患病员工解除劳动关系时，才需要考虑的一个概念。也就是说，探讨医疗期的前提是公司决定辞退某员工了。所以，如果员工只是休病假，无论是休一个月还是休一年，如果公司没有想辞退该员工的想法，那么就不用考虑医疗期的问题。
医疗补助金是公司与患病员工解除劳动关系时需要支付的补助金，标准也是自行查询，各地可能不同。医疗补助金存在的前提也是劳动关系终止。比如员工超过医疗期，公司决定解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，公司在支付正常离职补偿以后，还需要按照员工的服务年限和病情情况支付一定比例的一次性的医疗补助金。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
