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本人35岁,本科学历,人力资源管理专业,毕业前三年是从事文员类工作,真正从事人力资源的工作有6年,目前在一家民营企业任职人事行政主管,上头没有直接经理,目前能力是介于主管与经理中间,近一年所做的部分工作是经理的工作,增加了工作量和工作责任。公司今年计划招聘经理,且入职3年未涨薪,本人是要继续留下来工作呢还是选择跳槽?请问各位专家,怎么做合适?
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425534083 2023-12-01 17:03 回复 赞(0) 21楼
先努力提高自己,向公司提出意向,如果没有回应再考虑。
王泽强 2023-09-25 12:48 回复 赞(0) 20楼
1、先做一段时间,看公司招经理的情况。如果招不到合适的,你做得好,能成为经理。
2、如果新经理来了,可以把经理工作交给他做,你继续做好你的本职工作。
林诗音17845 2023-05-30 15:23 回复 赞(1) 19楼
先不要跳槽,招聘经理过来后,先观察一段时间,看别人是怎么做的,向他学习,提升自己的能力,若新人没有留下来,直接向老板提自己想升经理。若新人留下来了,你学习一段时间,找到合适的了,可以考虑跳槽
众泽 2023-05-12 14:42 回复 赞(1) 18楼
在没有特别好的机会(平台、职位、薪酬、空间都比现在要高出几个档次的机会)的前提下我建议继续留下来,原因以下:1、目前这个整体经济环境不好,就业择业市场也比较不理想,还是以稳定为主吧。2、35岁也是一个比较尴尬的年纪,就算经验丰富,但是在这个现实职场中,年龄方面确实不占优势。3、相当于代理了一年的经理工作,公司既然还是想招聘心得经理过来,侧面也说明了这一年来的工作可能并没有得来老板的满意,在工作上还是应该有一些需要提高的地方;正好借此机会向新来的经理学习,不断沉淀一下自己,等待厚积薄发的机会。
泰迪的熊熊 2023-05-11 09:56 回复 赞(0) 17楼
先提加薪 加不了/不满意 就跳槽,免得拿到offer了去离职公司给你说加薪,加的幅度还和新offer差不多,就更纠结了
金万两83997 2023-05-08 16:17 回复 赞(0) 16楼
先找着看吧,找到好的就跳,找不到或者找到的跟现在差不多就建议求稳。
小韩女士! 2023-05-08 15:20 回复 赞(0) 15楼
我之前也是3年没怎么涨薪过,可以了解下你们公司的涨薪机制是怎样的。主动找到领导去沟通想法,或者在领导找你谈话的时候,表达出自己的想法。涨薪这种事情要主动提,概率才大,而且现在你也有去谈的资格(增加了工作量和工作责任)。先搏一搏,沟通,实在不行,就撤退。
顺风路扛把子 2023-05-08 13:33 回复 赞(0) 14楼
跳槽,因为个人已经是障碍了
玖月camy 2023-05-08 10:18 回复 赞(0) 13楼
如果对公司有感情,感觉都熟悉,不想换的话,可以找机会和领导谈谈。
飚哥 2023-05-08 09:48 回复 赞(0) 12楼
可以考虑跟公司提一下加薪的事,如果不成,额可以同步看看机会
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