三茅网问答正文

公司未涨工资，工作责任和工作量增加，是否跳槽。

梦飞儿06 2023-05-07 16:06:05

本人35岁，本科学历，人力资源管理专业，毕业前三年是从事文员类工作，真正从事人力资源的工作有6年，目前在一家民营企业任职人事行政主管，上头没有直接经理，目前能力是介于主管与经理中间，近一年所做的部分工作是经理的工作，增加了工作量和工作责任。公司今年计划招聘经理，且入职3年未涨薪，本人是要继续留下来工作呢还是选择跳槽？请问各位专家，怎么做合适？

众泽 2023-05-12 14:42 回复赞(1) 18楼

在没有特别好的机会（平台、职位、薪酬、空间都比现在要高出几个档次的机会）的前提下我建议继续留下来，原因以下：1、目前这个整体经济环境不好，就业择业市场也比较不理想，还是以稳定为主吧。2、35岁也是一个比较尴尬的年纪，就算经验丰富，但是在这个现实职场中，年龄方面确实不占优势。3、相当于代理了一年的经理工作，公司既然还是想招聘心得经理过来，侧面也说明了这一年来的工作可能并没有得来老板的满意，在工作上还是应该有一些需要提高的地方；正好借此机会向新来的经理学习，不断沉淀一下自己，等待厚积薄发的机会。
425534083 2023-12-01 17:03 回复赞(0) 21楼

先努力提高自己，向公司提出意向，如果没有回应再考虑。
王泽强 2023-09-25 12:48 回复赞(0) 20楼

1、先做一段时间，看公司招经理的情况。如果招不到合适的，你做得好，能成为经理。

2、如果新经理来了，可以把经理工作交给他做，你继续做好你的本职工作。
林诗音17845 2023-05-30 15:23 回复赞(1) 19楼

先不要跳槽，招聘经理过来后，先观察一段时间，看别人是怎么做的，向他学习，提升自己的能力，若新人没有留下来，直接向老板提自己想升经理。若新人留下来了，你学习一段时间，找到合适的了，可以考虑跳槽
泰迪的熊熊 2023-05-11 09:56 回复赞(0) 17楼

先提加薪加不了/不满意就跳槽，免得拿到offer了去离职公司给你说加薪，加的幅度还和新offer差不多，就更纠结了
金万两83997 2023-05-08 16:17 回复赞(0) 16楼

先找着看吧，找到好的就跳，找不到或者找到的跟现在差不多就建议求稳。
小韩女士！ 2023-05-08 15:20 回复赞(0) 15楼

我之前也是3年没怎么涨薪过，可以了解下你们公司的涨薪机制是怎样的。主动找到领导去沟通想法，或者在领导找你谈话的时候，表达出自己的想法。涨薪这种事情要主动提，概率才大，而且现在你也有去谈的资格（增加了工作量和工作责任）。先搏一搏，沟通，实在不行，就撤退。
顺风路扛把子 2023-05-08 13:33 回复赞(0) 14楼

跳槽，因为个人已经是障碍了
玖月camy 2023-05-08 10:18 回复赞(0) 13楼

如果对公司有感情，感觉都熟悉，不想换的话，可以找机会和领导谈谈。
飚哥 2023-05-08 09:48 回复赞(0) 12楼

可以考虑跟公司提一下加薪的事，如果不成，额可以同步看看机会