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公司恶意处罚员工,员工怎么办呢?
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425534083 2023-12-01 16:16 回复 赞(0) 12楼
当地劳动监察部门反馈。
王泽强 2023-09-25 09:52 回复 赞(0) 11楼
1、向上级领导写信反映。
2、如果公司还是不改正,可以向劳动监察部门投诉。
大鹏小菜 2023-05-10 11:05 回复 赞(0) 10楼
怎么个恶意呢?建议讲清楚。
顺风路扛把子 2023-05-09 09:23 回复 赞(0) 9楼
淡定,和谐第一哈
李碳 2023-05-08 18:28 回复 赞(0) 8楼
如果有申诉流程,按申诉流程进行;如果没有可以逐层申诉。注意保留好相关证据
缪东彪 2023-05-08 15:14 回复 赞(0) 7楼
先找公司领导要个说法,如果还是觉得公司违法,那就要求仲裁,甚至诉讼。
上林 2023-05-08 15:12 回复 赞(0) 6楼
提问不能标题党,你要介绍具体情况,才能得到准确的答案。
大脸猫6688 2023-05-08 14:48 回复 赞(0) 5楼
能说说具体是什么恶意处罚?
阿不未未 2023-05-08 14:32 回复 赞(1) 4楼
这里大部分是HR,不知道你是什么角色,如果是HR估计不会问这个问题,也不可能会进行所谓的恶意处罚。如果是员工,首先要想想公司为什么要恶意处罚你?到底算不算恶意处罚?真是恶意处罚,你可以搜集好证据,现在讲道理的地方太多了
一半是海水一半是火焰 2023-05-08 14:31 回复 赞(1) 3楼
1.把具体情况说清楚,以便大家来判断属于哪种情况;
2.法律并不关心是否恶意,只关注是否有权,如果无权罚款,反制措施是有,比劳动仲裁,劳动监察大队举报等等,但这样可能会影响员工在此的发展,所以要综合考虑;
3.如果仲裁或者投诉的话,可以不限于这次扣款,其他违法之处也可以一并处理,比如未休带薪年假、加班费、未签合同、未足额上社保、公积金等,可以采取综合措施。
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