1、“列举了很多工作时间干其他事情,或者工作过程中失误”-----口说无凭,问用人部门要证据。
2、员工不胜任工作需要公司进行大量举证,比如工作岗位说明书、胜任标准、考核标准、考核记录、告知员工的记录等等,员工被证明不胜任的,公司首先要进行再培训或者转岗,再不胜任的可以辞退,公司支付N+1(或者提前一个月通知),解除前通知工会。
3、如果公司管理不规范,那就不建议以员工不胜任工作来解除,因为这样操作大概率会是违法解除。可以先尝试劝退,不行就协商解除劳动合同,这样可以降低风险。
4、处理事情时要沟通确认,向上做好请示汇报。