公司工资都是按照30天算合理吗？

米老鼠009... 2023-05-11 15:52:05

3月31天，还是按照30天，3号入职，算的工资是他在公司的天数，那么3月在公司有29天，工资就是15000/30*29=14500

还没遇到过这样算的？请问下各位人资大大些有遇到吗？这样算是否合理呢。

hannah酱 2023-05-25 14:55 回复赞(0) 10楼

不合理呀一个月有31天或者30天，但是要看员工的应出勤天数，他不能一个月30天或者31天全是出勤日吧，国家规定的每月的平均计薪工作日为21.75天，所以应该是15000/21.75实际出勤天数

米老鼠00947 2023-05-26 15:50

@hannah酱：公司喊这样算，我也没办法回复赞(0)
425534083 2023-11-28 15:36 回复赞(0) 12楼

感觉不合理。要有休息日。
王泽强 2023-09-21 10:16 回复赞(0) 11楼

1、这种算法实际是按30天作为月计薪，按请假天数算工资，比如当月请假1天，就是29天。
藏龙卧虎的椰子 2023-05-13 11:43 回复赞(1) 9楼

我们是用薪资总额/计薪日（应出勤天数+法定）得出日薪，日薪乘以（实际出勤天数+法定）得到员工工资
上林 2023-05-12 14:31 回复赞(0) 8楼

你这个“还是按照30天”的还是是什么意思？如果是公司的薪酬方案里规定的每月出勤都按30天算，那么这样计算就没有问题。

所谓合理或不合理，也是要看情况的，从你一个基层执行人员的角度，如果公司的制度规定是这样，那么你照此执行就是合理的，至于制度本身是否合理，不是你这个层面需要考虑的问题，所以你在工作中能做到有据可依就行了！

米老鼠00947 2023-05-12 15:37

@上林：好的回复赞(0)
阿不未未 2023-05-12 13:34 回复赞(0) 7楼

没有遇到过。按实际工作日算倒是有。
众泽 2023-05-12 11:25 回复赞(0) 6楼

不合理

米老鼠00947 2023-05-12 11:42

@众泽：公司一直都是这样的，没有改过，目前极少人数提到工资，因为在入职的时候就给他们发了入职须知就是这样算的回复赞(0)
大脸猫6688 2023-05-12 09:26 回复赞(0) 5楼

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

米老鼠00947 2023-05-12 11:42

@大脸猫6688：我们目前就是按照30天，公司一直都是这样的回复赞(0)

大脸猫6688 2023-05-12 13:34

@米老鼠00947：不合理呢~ 回复赞(0)
伊丽莎白惠 2023-05-11 17:18 回复赞(0) 4楼

一般是按照工作日的天数计算。
大鹏小菜 2023-05-11 16:28 回复赞(0) 3楼

可以这么算，因为如何算工资法律并未有明确规定，公司在不违反法律的基础上自行制定规则即可。但是以这种方式计算是不合理的，原因在于：1、这么计算就代表休息日也为带薪日；2、每个月的天数不一，28、29、30、31，这会导致每个月的工资不一样；3、如果是这种计算方法，那么劳动合同中是如何约定工资的？比如约定员工月工资15000，每月以30天来计算工资。那么2月份（28天/29天）员工满勤的状态下只能拿到14000或者14500，公司存在不足额支付劳动报酬的风险。

个人建议：最好以每月的实际应出勤天数来计算工资，如果非要以你们目前的计算方法来，那最好也是按照月实际自然天数来计算，而不是固定的30天。

米老鼠00947 2023-05-11 17:51

@大鹏小菜：2月就是按照28天算的回复赞(0)