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10年内都没有跳过槽的人，你会录用吗？

众泽 2023-05-12 09:21:05

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松，简历看起来更好看，还要忍受这家公司的“折磨”，继续工作一年半载吗？那如果你是HR：你会录用10年都没有跳过槽的候选人吗？

争取早点退休 2023-11-28 15:55 回复赞(0) 19楼

稳定性高，符合条件就录用
425534083 2023-11-28 14:43 回复赞(0) 18楼

10年在同一单位任职，一般情况下是不错的。具体还是要人岗位要求进行筛选。
Jason盛杰 2023-09-19 11:15 回复赞(1) 17楼

作为专业的hr，你应该有一套符合企业需求的胜任素质模型来评估候选人，这里面就包含了对员工冰山模型以下的自我概念，自尊，认知，品行等的评价，至于是不是10年有跳槽，并没有那么重要。
并且做为专业的hr，应该尽力去避免刻板印象的认知偏差。
王泽强 2023-09-18 14:37 回复赞(0) 16楼

1、这类员工稳定性好，只要符合录用要求，可以录用。
陶朱公51537 2023-05-23 09:42 回复赞(0) 15楼

录用这种长时间未跳槽得人其实也需要谨慎，对于在一家公司时间较长的可以分一些类别：

1.对公司企业文化很认可，换一份工作很容易不适应外部企业得文化，导致短期入职后离职；

2.追求安逸与稳定，没有向上得意愿和成长意愿，金钱刺激不了他们，他们比较在意安稳得生活和工作，不愿承担工作压力；

3.自身工作能力一般，在现在得单位也没有得到成长和发展，到外面很难找到好得机会；‘

4.工作能力强，在现在单位受重视，得到了成长和晋升发展，但是在职时间过长，遇到一定得成长发展的瓶颈，会考虑离职；

5.在一家公司时间太久，就是想换个环境；

看具体岗位需求和人员情况，有的岗位没啥成长空间也不需要人选有太多得欲望，可以选择在10年没跳槽在公司也没多大变动得追求稳定得人员。有的岗位需要有经验能力得积累，可以看人选在过去10年是否有成长和晋升等。
梓翛 2023-05-22 19:55 回复赞(0) 14楼

只要人岗匹配，会录用
梓翛 2023-05-22 19:54 回复赞(0) 13楼

只要人岗匹配，会录用。
甩掉马甲去旅行 2023-05-22 07:43 回复赞(0) 12楼

一要看人岗匹配度，二要看原单位成长路径，三要看离职原因
严寒下的红梅 2023-05-21 20:30 回复赞(0) 11楼

十年不跳槽，不代表求职者没有成长，只要求职者保持自我成长，会录用。
小文紫 2023-05-15 09:54 回复赞(0) 10楼

看岗位的匹配度，候选人的成长经历，学习力等综合方面。以及十年没跳槽的哪家公司的企业性质背景，